大家都了解一般在招聘面试的情况下是单位负责人在招聘面试，那麼，在新入职的情况下劳动合同书理应由谁签署呢?是单位负责人，或是最终的老板呢?下面，我就带大家一起来了解一下劳动合同书签署的有关专业知识。
劳动合同书由谁签署？
劳动合同书是员工与用人公司中间建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。因而，劳动合同书只有由用人公司与员工签署。劳动合同书的一方务必是做为法定代表人或是私营经济机构的用人公司，另一方由务必是做为普通合伙人有劳动者工作能力的本人。2个用人公司不可以签署劳动合同书，2个员工中间也不可以签署劳动合同书。
有关专业知识：
造成劳动者无效合同的缘故：
1、合同主体不过关。
如受聘一方出示了假的文凭、学士学位、专业技术人员职业资格证，聘请不具有招骋资质等。
2、合同书內容不合理合法。
即劳动合同书违背法律法规、政策法规及善解人意风俗习惯，或者危害了我国及社会发展的集体利益。如承诺生产制造冰毒、假币等。內容不合理合法的劳动合同书不会受到法律法规维护。
3、法律行为不真正。
劳动合同书是彼此满意的物质，应该是被告方真实的意思表明。采用诈骗、威协等方式签订的劳动合同书，违反一方的真正意向，因而是失效的。
4、合同形式不合理合法。
它是指劳动合同书沒有采用书面通知、被告方也未具体执行关键责任，或是依规或应被告方规定理应公证的劳动合同书沒有公证等。在一般状况下，只需被告方采用防范措施，使合同形式上合法后，就可以评定合同书合理。
之上便是劳动合同书签署的所有内容，劳动合同书只有在用人公司和员工中间签署，这一点期待诸位留意。文中由我为大伙儿梳理编写，期待能这篇文章内容能对大伙儿有一定的协助。
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