公司可以开设关于劳动仲裁调节联合会。协商联合会承担协商本公司产生的关于劳动仲裁。
一、协商联合会工作人员构成：
（一）职工监事；
（二）公司意味着；
（三）企业工会意味着。
职工监事由职工代表大会（或是职工大会，）举荐造成；公司意味着由场长（主管）特定；企业工会意味着由公司工会委员会特定。
协商联合会构成工作人员的实际总数由职工代表大会明确提出并与场长（主管）商谈明确，公司意味着的总数不能超过协商联合会组员数量的三分之一。
协商理事会负责人由企业工会意味着出任。
协商联合会的工作部门建在公司工会委员会。
沒有创立企业工会的公司，协商联合会的开设以及构成由职工监事与公司意味着商谈决策。
二、协商联合会的开设
配有生产基地（子公司、连锁店）的公司，可以在总公司（公司总部、总店）和生产基地（子公司、连锁店）各自开设协商联合会。
三、协商关于劳动仲裁的程序流程
（一）公司与员工产生关于劳动仲裁后，被告方申请办理协商的，理应自晓得或应该了解其支配权被损害之日起三十日内，以书面或是书面通知向协商联合会提交申请。
（二）协商协会协商关于劳动仲裁，理应自被告方申请办理协商之日起三十日内完毕；期满未完毕的，视作协商不了。
（三）协商协会协商关于劳动仲裁理应遵循被告方彼此自行标准，经协商达成共识的，制做调解协议书，彼此被告方理应主动执行；协商不了的，被告方在要求的期内，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
（四）经协商达成共识的，理应制做调解协议书，由协商理事会负责人和彼此被告方签字盖公章，并加盖协商联合会图章。
（五）协商未达成共识的及其达成共识后一方或是彼此后悔的，被告方可以自关于劳动仲裁产生之日起六个月内，向仲裁机构申请劳动仲裁。
参考文档：
《云南省企业劳动争议处理实施办法》（1994年1月17日 政府令第9号）。
