一、劳动合同解除的标准是啥
依照在我国劳动合同法的要求，劳动合同书依规停止的前提有：
（1）劳动合同期限期满，彼此被告方的权利和义务早已执行结束，劳动合同书自主停止；
（2）劳动合同书彼此被告方订立的工作合同无效的标准发生，劳动合同书即行停止。如员工在与公司签订劳动合同书时承诺，经所属单位允许，员工可以报名参加全国性统一考試，假如被高校、中等职业学校录用，员工与公司签订的劳动合同书即随着停止。在劳动合同期限内，员工一旦报考高校或中等职业学校，他与公司签订的劳动合同书就即行停止。这儿要表明的是，假如以往合同书对方本人在签订劳动合同书时沒有作以上承诺，员工报考高校或中等职业学校后，可以与公司商议，假如彼此被告方协商一致，可以解除劳动关系。
劳动合同书还能够根据一定的法律事实而停止，可以造成工作合同无效的法律事实关键有：
（1）做为劳动合同书一方被告方的员工身亡，导致没法再次执行劳动合同书规范的责任，工作终止合同；
（2）劳动合同书在执行全过程中，公司被撤消，员工由工作主管机构另作分派，公司与员工原先签订的工作终止合同；
（3）在工作履行合同全过程中，公司根据《破产法（试行）》的相关要求，宣告破产。公司宣告破产，说明这时公司已没法依照工作履行合同其权利和义务，只有劳动合同解除；
（4）公司单位在招聘工人时违背法律法规、政策法规，玩忽职守，不法招生员工，一经发现，务必开展取缔，随着企业与员工签订的劳动合同书即行停止。
二、劳动合同书不可停止的情况
依据《劳动法》及相关政策法规要求，劳动合同书到期或是被告方订立的工作合同的解除标准发生，劳动合同书即行停止。可是合乎以下情况之一的，即使劳动合同书到期，公司单位也不可劳动合同解除：
（1）《工会法》要求，底层公会职业现任主席、副书记或是委员会自就职之日起，其劳动合同期限全自动增加，延长限期等同于其任职期；非专职现任主席、副书记或是委员会自就职之日起，其并未执行的劳动合同期限短于任职期的，劳动合同期限全自动增加至任职期到期。可是，任职期本人比较严重过错或是做到退休年龄的以外。
（2）劳动和社会保障部等单位《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》要求，参加团体商议签署集体合同的员工商议意味着在任届内，劳动合同书到期的，公司正常情况下理应与其说续期劳动合同书至任职期期满。
（3）原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。
（4）国务院办公厅《工伤保险条例》要求，公司单位不可停止残废水平为1~6级的工伤事故员工的劳动合同书。但是，残废水平为5或6级的，经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与公司单位取消或是停止劳务关系，由用人公司付款一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费。
（5）《职业病防治法》要求，公司单位对未开展离岗前职业健康检查的员工不可取消或是停止与其说签订的劳动合同书；公司单位在疑是职业危害患者确诊或密切接触期内，不可取消或是停止与其说签订的劳动合同书。
