一，年底双薪加班费要求是啥?
年底双薪加班费要求是依照加班加点的時间，随后乘于他的平常的薪水再乘于200%，依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】要求，日薪水=月薪收益÷21.75(月计薪天数)，钟头薪水=月薪收益÷(21.75×8钟头)。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：
(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;
(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;
(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。
推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。
经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。
二，年终奖缴税计算方式
年尾一次性奖金
依据国税发[2005]9号的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪，薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时，代收代缴：先将员工本月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。
比如，2009年1月份向其员工发工资2400元，年尾一次性奖金6000元，应交个人所得税为：(2400-2000)×5%=20元，因为2400元已超出花费扣除额2000元，则测算年终奖金税金时不用再扣减差值，则年终奖金一部分的个人所得税应纳税额收入额为6000元，除于12后为500元，应用征收率5%，速算扣除数为0，年终奖金一部分的应纳税所得额=6000×5%=300元，该员工本月应缴纳个人所得税=20 300=320元。
大家我国很有可能许多个在企业內部工作中的工作人员，她们都了解年尾的过程中会出现年终奖金，可是相对而言得话，年尾也是十分的繁忙的一个时间范围，因此在快过年了的情况下，每一个企业大部分全是在加班加点的一种情况，可是这时也会有一个加班加点的工资发放。
