一、员工由于工伤事故住院治疗扣工资吗?
员工因作业遭到意外损害或是患职业危害须要停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，能够适度增加，但增加不能超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。
二、工伤事故补助的规章
依据《工伤保险条例》第三十六条 员工因工残废被检测为五级、六级伤残的，享有下列福利待遇：
(一)从工伤险股票基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为1八个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水;
(二) 保存与劳动部门的劳务关系，由劳动部门分配合理工作中。无法分配作业的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地基本工资标准规定的，由劳动部门补齐差值。
经工伤事故员工自己明确提出，该员工能够与用人公司取消或是停止劳务关系，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，付款一次性残废学生就业补助费则由用人公司。由省、自治州、市辖区政府要求一次性工伤事故诊疗补贴金和一次性残废学生就业补偿金的主要规范。
第三十七条 员工因工残废被检测为七级至十级伤残的，享有下列福利待遇：
(一)从工伤险股票基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为七个月的自己薪水;
(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由公司单位付款一次性残废学生就业补助费。一次性工伤事故诊疗补贴金和一次性残废学生就业补偿金的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求。
总的来说，员工在因公负伤期内企业不容易扣减员工的薪水，之前多少钱的薪资在工伤事故休职期内依然多少钱的薪水，而且依据工伤条例，员工在负伤期内不但不容易扣减薪水还理应得到 对应的赔偿，假如公司回绝赔偿该员工能够向相关部门明确提出劳动仲裁的申请办理。
