离职就是指依据劳动法规或劳动合同书的要求，明确提出辞掉工作中进而消除劳务关系。实践活动中，员工明确提出了离职以后，还必须 依照的要求申请办理相对应的办理手续。那实践活动中，员工离职申请办理的办理手续有什么呢？我们一起在下文中开展掌握。
一、员工离职申请办理的办理手续有什么
原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调：“员工提早30日以书面通知通告用人公司，既是消除劳动合同书的程序流程，也是消除劳动合同书的标准。员工提早30日以书面通知通告用人公司，消除劳动合同书，不必征求用人公司的愿意。超出30日，员工向用人公司明确提出申请办理消除劳动合同书办理手续，用人公司应予以申请办理”。
员工积极明确提出与公司消除劳动合同书后一部分员工在以以书面形式告知用人公司30日后积极辞职，未予理睬用人公司的赔付规定，用人公司则不给员工申请办理个人档案和档案资料的调整办理手续，员工辞职后个人档案和档案资料长期性留设在原用人公司;导致员工在新的所在单位不可以申请办理社会保险、不可以申请办理出国留学政治审查办理手续、危害技术性职称评审、不可以进一步上学进修和缺失报名公务员的机遇。
二、员工自动离职该怎么办
用人公司理应在文化教育员工主动遵纪守法、玄策的与此同时还应根据《劳动合同法》第4条和第三9条第2项的要求制订好內部管理制度，对员工自动离职的个人行为做出约束性和惩罚性的要求。这类违反规定的个人行为通常会给用人公司导致财产损失，因而用人公司还应根据《劳动合同法》第一7条第2款和第90条的要求，在劳动合同书中与员工承诺对于自动离职个人行为的损害赔偿条文，能测算出损害额的，可规定其按具体损害额赔付，没法测算损害额的，可承诺一个实际的理赔金额。还可根据该法第91条的要求，规定招收该自动离职、并未与本企业完毕劳务关系的员工的用人公司担负连同承担责任。
员工工作中之后，有时候遇到了更强的用人公司，有时候由于本身的缘故，在所难免有离职的情况。总而言之，员工离职要遵循法律法规的要求，提早30日通告用人公司;碰到企业有违纪行为，能够 立刻辞职。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。
