劳动合同书是国内的一类关键的劳务关系的凭据，对在我国的员工和公司单位都拥有比较主要的实际意义。劳动合同书三年期满的，员工可以让公司单位赔付3个月的薪水做为相对应的赔偿。下边笔者就劳动合同书三年合同到期了不续期应该怎么办，这类工作问题为大伙儿开展解释。 签署3年工作合同到期后，假如公司单位不与员工续期劳动合同书，应当付款员工3个月薪水的经济补偿。假如公司单位回绝付款的，员工可以申请劳动仲裁，规定付款。 一、《劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金： (一)员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的; (二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的; (三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的; (四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的; (五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的; (六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的; (七)法律法规、行政规章規定的别的情况。第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。 此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。 劳动合同书三年合同到期了不续期应该怎么办，在我国要求员工选定这类劳动合同书后，应享有对应的安全生产，对无比的合法权利开展维护保养。每工作一年解决员工开展相对应的一个月的薪水赔付，维护在我国员工的这种合法权利不受伤。
