一、雇佣关系消除是不是给与赔偿金
雇佣关系消除的，需不需要给与劳务公司工作人员赔偿金，要根据劳务合同的承诺，如果有约定的，按承诺付款，沒有承诺的，不用付款。
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条【履行合同的标准】被告方应当承诺全方位执行自身的责任。
被告方应该遵循诚实守信标准，依据协议的特性、目地和买卖习惯性执行通告、帮助、信息保密等责任。
被告方在履行全过程中，理应防止浪费資源、环境污染和毁坏绿色生态。
第四百七十条【合同书具体条文与示范性文字】合同书的內容由被告方承诺，一般包含以下条文：
(一)被告方的名字或名字和居所;
(二)标底;
(三)总数;
(四)品质;
(五)工程款或是酬劳;
(六)执行限期、地址和方法;
(七)合同违约责任;
(八)处理异议的方式。
被告方可以参考各种合同书的示范性文字签订合同书。
二、劳务关系与雇佣关系的差别
1.劳务关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而雇佣关系则适用《民法典》。
2.劳务关系的一方是公司单位，另一方必定是员工;雇佣关系的行为主体是公平行为主体，可能是2个公平行为主体，也可能是2个以上的公平行为主体;可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与环境人相互关系。
3.在事实劳动关系中，员工和用人公司间存有归属于与监管的关联;雇佣关系行为主体中间只存有财产关系，一方给予劳务服务，另一方付款劳务报酬所得，相互之间不会有行政部门单位隶属，是均等的关联。
4.劳务关系中的员工除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利工资待遇等;雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳务报酬。
5.劳务关系用劳动合同书来确立，其法律规定方式是书面形式的;而雇佣关系须用劳务合同来确立，其法律规定方式除书面形式的之外，还能够是口头上和其它方式。
6.在申报纳税层面，员工获得的工资薪金所得，依照工资薪金所得测算交税个人所得税;而劳务公司服务提供者获得的业务费，获得的收益应依照“工资薪金所得”应纳税额新项目交纳个人所得税。
7.公司单位终止劳动合同，理应向职工付款经济补偿;而消除雇佣关系，沒有这种法律规定的经济补偿，只有依据民事法律关系和彼此的劳务公司合同约定实行。
根据以上剖析了解，根据《民法典》的要求，雇佣关系是合同书关联，雇佣关系消除的，需不需要给与劳务公司工作人员经济补偿金，需看劳务合同是不是有承诺，如果有约定的，按承诺付款，沒有承诺的，不给与经济补偿金。假如必须法律法规领域的协助，阅读者可以到开展资询。
