劳务纠纷普遍情况有什么
1、因用人公司辞退、开除、解雇员工职工离职、自动离职而引起的劳务纠纷。辞退是公司单位对比较严重违反劳动纪律，知错不改，不适宜在公司继续上班的员工，依规让其摆脱本部门一种最强硬的纪律处分。开除是公司单位对无正当理由常常旷职，经谈话提醒失效，连续旷工超出15天，或是1年之内总计旷职超出30天员工，依规消除它与本公司劳动关系一种纪律处分。解雇是公司单位对比较严重违反劳动纪律、规章制度、技术规范或比较严重扰乱社会秩序却又不合乎辞退、开除要求的员工，经文化教育或纪律处分依然失效后，依规与其说解除劳动合同的一种纪律处分。离职是员工辞掉原职位，离去原用人公司一种个人行为。自动离职是员工自行离开原岗位，并自主摆脱原所在单位的一种行为。上述所说情况均造成劳动关系终止，都是造成劳务纠纷的关键因素。
2、因劳动合同书而引起的劳务纠纷。劳动合同是用人公司与劳动者为建立工作权利义务关系而达成的法律行为一致协议书。劳动合同纠纷在工作合同的订立、执行、变动和消除环节中，都会产生。
通过上述的讲解，相信大家对劳务纠纷普遍情况有什么，都已有了一定的了解到了，那如果在日常生活中，您碰到的状况较为复杂，建议还是到开展在线律师咨询，相匹配您的需要，可能有专门的侓师为您带来协助。
