一、如何判定是不是欠薪
评定是不是欠薪的有关规定如下所示：
假如是用人公司超过与劳动者合同约定的工资发放时限发放工资，或是用人公司准时付了薪水，但没正规依据乱扣、少工资到账都是属于欠薪的举动。现今用人公司基本都是施行的是“先工作后领薪”制度，一般是在下一个月付款本月薪水，发放工资的时间也一般没有强制性要求，有些是在每一月上中旬、有的人在中下旬，或是中下旬。假如说用人公司与劳动者并未约定工资发放时长，反而是由单位来确定得话，即便是在月末最后一天才付款上一个月薪水的，但凡是全额的付款，也不不合法。举个简易事例来说明一下，如果甲公司和员工的合同里注明，每一个月十号付款上一个月薪水，那样如果企业本月十号并没有付款上月薪水，即便是在十一号发工资了，仍然归属于欠薪的举动。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。
二、欠薪应如何赔偿
1、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。
2、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；
劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金：
(1)未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的；
(2)小于本地最低工资规定付款员工收入的；
(3)布置加班加点不付款加班工资的；
(4)消除、劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。
3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。
用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当传出民事裁定。
《劳动法》第九十一条用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工收入的；
（二）拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工收入的；
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
我对于难题的答案以上，在我国的法律中明确了关于工资发放要求，假如是用人公司超过与劳动者合同约定的工资发放时限发放工资，或没有正规依据乱扣、少工资到账都是属于欠薪的举动，具体要求以上。
