一、工伤停工留薪期工资怎么发放?
工伤事故停工留薪期工资严格按照原薪资待遇派发，根据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资待遇按原工资待遇测算。
(一)、因工受伤前在单位工作中己满12个月的，按工伤事故前12个月实发工资的月平均收入(含标准工资、奖励金和津贴补贴及其加班费)测算其原工资待遇;
(二)、因工受伤前在单位工作中没满12个月的，按工伤事故前工作实践月数实发工资的月平均工资计算其原工资待遇。
(三)、因工受伤前工作中没满1个月的，按照合同的月工资核算其原工资待遇;还没有承诺或不确定原薪水金额的，按高于当地员工上一年度社会发展月平均收入的60%测算其原工资待遇。
停工留薪期一般不超过12个月，实际依据伤势来决定。大部分省区施行《工伤职工停工留薪期分类目录》，相匹配实际伤势，明确停工留薪期长度。伤势比较严重或是特殊原因，能够适当延长，但增加不能超过12个月。
二、工伤认定程序
(一)调研安全事故通过，作有关的证据固定工作中，对于一些非常容易更失或者被损坏相关证据需及时保护，对一些流动性大或没有固定职业见证人一定要作询问笔录。
(二)制做《工伤认定申请书》，并提交《工伤认定申请表》。
(三)向安全事故案发地以往单位递交申请报告及申请人，并提供以下原材料：
1.负伤员工的身份证扫描件及用工单λ工商注册原材料;
2.工作合同复印件亦可证实存有劳务关系或确认劳动关系的原材料;
3.事故发生时病史、诊断证明，人民法院信息等医疗材料;
4.如系机动车事故死伤的，需扣交管部门的事故认定书或其它合理证实。
(四)及时与劳动局联络，看看是否需补充资料。
(五)领到工伤认定书或不予受理通知书。
比如对工伤认定申请、劳动局却不适用的情况，应注意如下所示：
1.是不是属其他罪名，走其他程序流程;
2.是不是需明确提出再次评定申请办理或者向工作主管机构做出书面材料;
3.是不是需行政裁决或行政诉讼法。
职工因工伤事故导致了伤害，也是需要最先按照相关规定程序来申请工伤鉴定的，牵涉到相关工伤事故事项解决，也是需要根据具体导致了不良影响来来办理的，如果对于相关事宜的处理方法不明白的，能够找律师咨询来对工伤事故状况去进行定义。
依据上述文中的具体内容，坚信早已回答了工伤停工留薪期工资怎么发放？问题。在日常日常生活，我们要需多了解学习一些法律法规，那么在碰到一些法律风险的时候才能做出准确判断，才能够更好的运用法律武器来保护好自己的合法权利。如果你还有其他的法律风险得话，可以看一下本网站其他内容掌握。
