一、并没有签劳动合同主动离职有工资吗?
1、并没有签劳动合同主动离职有薪水，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，在员工不辞而别的情形下，员工已给予工作一部分相匹配酬劳不可被夺走。若用人公司如果有条件付款剩下收入的，如员工的储蓄卡并没有消毁，需及时全额付款。
2、员工自动离职的，归属于违反规定解除劳动关系，应该赔付从而给用人公司带来的损失。但用人公司要承担亏损的证明责任。对的确经济损失的，能从薪水中予以扣减。
3、若用人公司随便扣除工资的，员工能够向有关劳动行政部门(劳动监察)举报;或者向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。
二、并没有签订合同离职，也会得到什么赔偿?
1、有权要求用人公司支付经济补偿和没有签订合同的双倍工资：经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年向职工付款一个月薪水(满六个月不到一年的按一个月测算，没满六个月的依照大半个月测算)。未签订合同的双倍工资从员工加入的第二个月逐渐，依照月工资待遇两倍测算(计算日期一般不超过12个月)，付款时需减掉期内公司已经付款薪水。
2、此外，也可以通过司法程序认为企业给自己补交工作关系存续期间的社会保险金。
3、并没有签订合同，离职要提前几日告之所属单位。
企业需在员工上岗起一个月内与员工签署书面劳动合同，如果没有签署书面劳动合同，需从第二个月起付款员工双倍工资。在试用期内，员工提早3天书面通知提出离职就能，若过去了实习期，员工需提前30天以书面形式向就可以了。员工有权要求企业在三个工作中日内还清所有薪水，提前离职或自动离职，企业也没有权利扣费。
在日常生活之中并没有签署书面形式劳动合同是一种不合法的个人行为，但根据《劳动合同法》之中的要求，员工这时候是能够积极主动的辞职的，自然也无需担心自己的工资付款的现象，因为这时候不但可以规定原先的薪水，还能够依照《劳动合同法》第82条的规定认为双倍工资。
