一、工作没签合同怎么要工资?
和用人公司商议，也可以选择劳动争议仲裁的形式处理。只需员工能证明确认劳动关系就有权要求企业付款双倍工资做为赔付，补交社保，经济补偿金。并没有签订合同用人公司需从第二个月起付款双倍工资(较多11个月)，补缴社保;解除劳动合同用人公司还应当支付经济补偿。拒不履行的员工有权向劳动部门申请劳动仲裁。
二、未签订合同索取双倍工资需要注意什么?
1、可用“双倍工资”的范畴
仅有符合规定的，可用劳动法调节的才能够“双倍工资”。这一应用领域也是有具体规定的，即“中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非企业等组织(以下称用人公司)与劳动者签署劳动合同，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，可用有关的法律法规。国家行政机关、机关事业单位、社会组织和与其说签署劳动合同的员工，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，按照有关法律有关规定执行。
2、界定劳动合同的具体内容
具有了劳动合同的关键法律法规特性,就能评定彼此签署了劳动合同书.在这儿就企业也就有了操控的室内空间,在平常触碰的一些案件中,企业常常讲一些纯粹承诺收入的一些记事本或是证实,还有一些上岗的邀请信,确认书等通过一定加工后作为劳动合同书去处理,以避免不签订合同的处罚.此外还有一些所说”空白合同”,” 黑白合同”,”单方面合同书”难题.这个我必须员工具备一定的法律理论和开庭审理工作经验,用心深入分析,运用质证标准,法律法规,来戳穿部门的抗辩理由。
3、付款赔付时长的相关规定
用人公司违反法律法规要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。
4、“双倍工资”的计算方法
好多人将“双倍工资”“简易了解变成“收入的二倍”，事实上双倍工资”的内涵，就是指员工每月实发薪水的二倍，已发放薪水一部分应当扣减。一般来说在规定另一倍,实际按实际发放薪水进行计算。
5、“双倍工资”的时效性难题
结合实际,经常会听到“双倍工资”是否存在时效性限制,1年以前并没有签订合同的“双倍工资”是不是还有权要求。依据法律要求,时效性得起算时间是以解除劳动关系关联的时间也算起,期为1年。
假如用人公司没在员工上岗的一个月以内签署劳动合同就形成了不合法的个人行为，必须用人公司付款一定数额的赔付，而且用人公司还需要承担法律责任法律依据。如果两个人没有的话赔偿难题达成一致意见的，员工能够进一步根据劳动争议仲裁的方式来处理。
