一、并没有签劳动合同自离有工资吗?
并没有签订合同自身辞职也是有收入的，用人公司需在解除劳动合同时一次结清员工薪水。用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年有意不签订合同的，向员工每月付款二倍薪水;超过一年未签署的，视作签署无固定期限劳动合同书，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。
二、没签劳动合同申请仲裁需要注意的问题有什么?
1、申请仲裁，立案侦查时需提交仲裁申请书、身份证扫描件、有效证据、用人单位工商登记信息(局部地区需要提交)。受理后，开庭审理，随后协商，协商不了仲裁委会下发裁决书。劳动仲裁委不要钱;
2、劳务纠纷，有证明劳动关系相关证据才是关键，比如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易明细、工资单、有企业名称的工作服、去地方税务局打印出并盖章的个人所得税完税凭证、用人公司为员工进行办理临时居住证、考勤表、社会保险缴纳纪录、工作任务单、朋友证词(辞职在职的都能够)、同步录音录像或者其他有被告方名称和公司章或老总签字的的书面报告等;自然，无法证明是可以申请仲裁的，但是有输了官司风险;
3、假如请业内人士指导，劳动案件一定可以自己解决，一样能申诉成功，且劳动仲裁委不要钱。申请仲裁期内，也不耽误员工去新单位上班。
三、法院判决书解决仲裁时效难题的原则是啥?
1、法律实务中，有些委托代理人或当事人在论文答辩中指出劳动争议仲裁时效性和诉讼时效期间归属于两回事，前面一种所规定的是诉讼办理的时效性时限难题，后面一种所规定的是人民法院受理案件的时效性时限难题。二者归属于不同类型的解决行业，理应各自对待。
2、这显然隔断了劳动争议案件中，劳动争议仲裁与民事案件间的关联性。此类逻辑性下，诉讼审理时效性整个司法救济体系统一性都将受到破坏。司法实践中适用事实上并不是依照该逻辑性操控的，反而是依然依照最高法院的以上法律条文实施的。
假如用人公司没在员工上岗一个月的时间也签定签劳动合同挑选自动离职的，那样用企业都是应该及时的付款一定数额的工资赔偿，这一额度也是需要双方协商一致去所决定的，商议失效的情形下是能够挑选劳动争议仲裁或是提起诉讼的方式来解决。
