见习期没签劳动合同要离职有工资吗

一、见习期没签劳动合同要离职有工资吗

有薪水。

在实习期间与单位中间并不是劳动合同关系，做为用人公司，应当与见习生签署实习合同，或者与见习生、见习生所属的院校签订三方协议。学徒工和见习不属员工，不适合《劳动合同法》。在实习期间与单位中间并不是劳动合同关系，目前还是学生们的见习者，得等毕业之后才可以与单位缔约正规的劳动合同关系。

在校学生在业余时间勤工俭学，不算作学生就业，未签署劳动合同，可以不用签订合同。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

二、企业不签劳动合同的代价是啥

(一)、未签署合同根本无法免除用人单位为员工交纳各类社会保险金的责任义务。

按照相关规定，用人公司只需出现了用人个人行为，与员工构成了劳务关系，即便是并没有签劳动合同书，员工就具有《劳动法》上要求的各种支配权，企业也承担《劳动法》里的各类责任。在其中，依规交纳各类社会保险金便是用人公司不可以免去的强制法律义务。倘若企业并没有缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门举报，劳动监察部门能够勒令企业交纳，乃至申请办理强制执行，并且对用人公司予以处罚。

(二)、企业停止或是消除确认劳动关系(解雇员工)必须依规支付工资金。

依照相关法律规定，如果两个人并没有签署劳动合同，用人公司停止或是解除劳动合同时，必须依法对员工支付工资金，未依规支付工资金的，还要加付额外经济补偿。但如果是签署了劳动合同书，在劳动合同到期时，用人公司与劳动者劳动合同解除时，一般不需要缴纳一切经济补偿。

(三)、企业停止或是消除确认劳动关系(解雇员工)导致员工下岗的，可能还需要赔付下岗损害。

如果是因为企业并没有依规为员工交纳失业保险费，造成员工被开除后没法领到失业保险待遇时，员工应当依法规定用人公司给与赔付。

(四)、员工随时都可以解除劳动关系，并且不担负一切合同违约责任或是赔付

如果两个人签署了劳动合同书，员工最好提前解除劳动关系，需要提早30日书面形式通知企业，不然就是违反规定解除劳动关系，导致企业亏损的，应当依规承担连带责任。假如劳动合同约定了员工提早解除劳动关系的合同违约责任，企业也应当依法规定员工担负为合同违约责任(如合同违约金等)。可是，假如企业都没有与员工签订合同，员工不仅随时都可以解除劳动关系，并且不用对企业担负合同违约责任或是承担责任。

(五)、企业不要以使用不过关解雇员工。

劳动合同书能够承诺实习期(一般不超过6个月)，在试用期内，员工不符录用条件的，企业随时都可以解除劳动关系并且不必须支付工资金。可是，要是没有签订合同，一般不存有实习期(由于口头约定的实习期是毫无意义的)，企业虽然能解雇员工，但是需要依规支付工资金，未依规支付工资金的，还需要加付额外经济补偿。

(六)、不签劳动合同不益于企业保护商业秘密。

商业机密的要件之一，是企业一定要对所说商业机密实施了一定的保护措施。但在工作双方约定保密协议或是签署专门保密协议书，应该是商业机密采用保护措施表现形式之一。要是没有签署保密协议或是保密协议书，确立保密范围法律依据，企业就无法证实哪些是商业机密，是否已经并对倡导的所说商业机密实施了保护措施，进而有肯定会被认定商业机密。这会对公司的发展，是很不利的。

(七)、不签劳动合同导致员工亏损的，单位要承担连带责任

如果是因为企业有意推迟不签订劳动合同书(包含劳动合同到期后不到位续订劳动合同)，导致员工薪水损害、工伤事故、医疗和工资待遇亏损的，除依规承担连带责任外，同时也要付款25%的附加赔偿费用。劳动保障行政部门还能够勒令用人公司付款赔偿费、给与行政处分这些。

(八)、用人公司将面临劳动保障行政部门的行政处分

用人公司不签订合同，员工可向劳动监察部门举报，一经查实，劳动保障行政部门能够勒令企业纠正，并且可以给与处罚的惩罚。

在校学生并未大学毕业之前还可以去单位实习，彼此能够签署实习合同或三方协议，在实习期间彼此能够承诺薪酬，但是如果是宣布员工上岗，用人公司和员工一定要签订合同，不然属毁约违纪行为，用人公司应当向员工付款二倍薪酬。