绩效考核工资劳动争议仲裁如何举证,公司拖欠工资该怎么办

一、绩效考核工资劳动争议仲裁如何举证

因绩效考核工资造成劳务纠纷申请仲裁时，员工很有可能给予员工业绩表现、绩效表等直接证据，认为绩效考核工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条产生劳务纠纷，当事人对自身明确提出的观点，有义务给予直接证据。与异议事宜相关相关证据归属于用人公司把握管理工作的，用人公司应提供；

用人公司未提供的，应承担不好不良影响。第二十八条申请者申请劳动仲裁应提交书面形式仲裁申请，并依据被上诉人总数递交团本。仲裁申请书理应注明以下事宜：

（一）职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位；

（二）仲裁请求与所依据这一事实、原因；

（三）直接证据和证据来源、见证人姓名居所。撰写仲裁申请确有困难的，能够口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并通知当事人。

二、公司拖欠工资该怎么办

1、有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并督促其付款托欠薪水。

2、还可以根据劳动法的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。

3、最有效是可以直接去当地劳动保障行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下发的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请强制执行。

4、按照上述方式索要收入的与此同时，还可以根据劳动法的相关规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范给你加付赔偿费。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因绩效考核工资纠纷案件申请仲裁时，员工能够提供企业开具的绩效表、业绩统计分析等证据质证，假如直接证据由单位把握的，由单位担负质证的职责。