虽然我们经常听到一些员工在收到企业福利时更愿意折扣，但即使是新工作场所的人力资源部门也知道，如果所有的企业福利都被现金所取代，这对企业和员工之间关系的发展和粘性非常不利。
5月19日，国家统计局发布了2020年就业人员平均工资数据。全国城市非私营单位就业人员年平均工资97379元，城市私营单位就业人员年平均工资57727元。其中，信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资最高，但如果将各行业的福利转化为工资，行业的平均工资排名可能会有所不同。
那为什么企业福利不能以现金的形式发放呢？福利是否以现金的形式发放，员工会满意吗？
从合规的角度来看，企业福利并非找不到现金。根据《财企【2009】242号文》，福利费包括各种现金补贴和非货币性集体福利。但需要注意的是，如果福利部分的现金形式计入工资薪金总额，企业需要按照所得税法代扣代缴个人所得税，具体计算应纳税所得额应当按照税法和行政法规的规定计算。
所以简单来说，如果发现企业福利，就需要多交税。也就是说，如果企业给员工100元的福利，企业需要花更多的预算，而企业的福利预算往往是有限的，会导致员工收到的福利额度缩水，在一定程度上对员工不利。
从意义上说，福利是指除工资外，企业为员工提供的非现金报酬。与工资相比，虽然它也是企业保留和激励员工的一种方式，但从社会层面来看，它具有更强的社会意义。因为有时候，企业福利也能满足员工的一定社会服务需求，从而客观上取代社会福利。这种社会效应是企业工资无法实现的。
综上所述，一般优质企业的福利永远不会以现金的形式发放。还建议那些仍以现金形式发放福利的企业，为了更好地激发员工的工作热情，为了企业的长期发展，必须认真做好企业福利，使企业福利深深扎根于人民的心中，使企业的努力能够真正获得员工的回报。
