中秋也不远了，如果能给员工发就更好了。事实上，对许多企业来说，逢年过节，员工生日，少不了给员工发一些福利礼品，可以说福利礼品是每一个企业都很正常的礼品采购项目，而且对激发员工的凝聚力，还有让广大企业员工切身体会到的重要作用，员工中秋福利是一个很好的机会。所以企业在购买福利礼品时，应该注意些什么呢？企业如何发放员工中秋福利才不会被吐糟？
现在职场白领更注重获得生活和工作的平衡，薪酬已不再是他们定义工作好坏的首要条件，越来越多的人开始推崇高福利待遇和职业发展前景。令人羡慕的已经成为吸引和留住人才的法宝之一，什么样的带薪休假，节日主题活动，弹性工作制度，堪比超市的点心甜点，甚至爆表的工作环境等等，基本上都成了员工福利的基本标准。
福利在每年各类最佳用人单位的评选标准中始终占据着最重要的地位，而谷歌、思科、特斯拉、苹果等在各个行业中名列前茅的企业，在工作条件和福利方面都能让员工满意。这类最佳用人单位中的常客，有的为员工提供免费美食，有的则为员工提供舒适的睡眠舱和带薪产假…他们正是以优厚的福利待遇，赢得了员工一致的青睐和好评。
一个创业公司，公司成立至今只有3年多的时间，所有的员工加上老板和老板娘也不到100人。但是老板制定的中秋节福利发放政策特别细致，职位等级不同的人员礼品不同，入职时间的长短也要区别开来，有几个新员工只能拿到一个月饼。人事部门给出的解释是：公司的福利倾向于对公司有贡献的人，这也是鼓励大家努力工作，业绩提高了，层次提高了，福利待遇也随之提高。这句话让人跳不出毛病，但老板这样区别对待还是让员工感到内心受到伤害，尤其是底层员工。许多人纷纷表示：老板不是在发福利，而是在拉仇恨。虽然基本上所有的人都不在乎老板发什么样的月饼，因为他们根本不会去吃。但每个人都认为老板这样做，似乎是把细节处理得很好，其实是吝啬，舍不得花钱。这样分等级的员工心理不舒服，相反，会在发福利。
