2021年，职场人士必须称之为内卷。工作，这件每天至少占用三分之一时间的大事，引发了越来越多的讨论，同时也发生了一些新的变化。Z世代如何看待工作场所？除了薪水，我们对员工福利的追求有多大？员工福利的理想图景是什么？高质量的工作场所开始了社会调查，发现了一些有趣的事情。
为了呈现别人的职场的全貌，本次调查回收了2577份有效问卷，其中1955份(75.8%)受访者在2021年优质职场获奖企业工作。这些企业营造了高质量的职场环境，对于呈现当前职场的高质量更具代表性和参考性。
现实与工人理想职场的差距有多大？
最终的折磨来了。打工人心目中的理想职场是什么？现阶段那些做得好的优质职场企业做得怎么样？未来还能在哪些方面下功夫？
我们从身心健康、个人成长、福利和收入激励、个人价值实现四个维度，每个维度涉及具体措施，工人希望在理想的工作场所获得这些措施的期望，高质量工作场所获奖企业员工对这些措施的经验满意度，经过两个比较，找到了一些答案。
一、打工人也是干饭人。
根据调查结果，在身心健康方面，优质职场企业的表现得到了打工人的高度赞扬，特别是办公环境、定期体检和商业补充保险，员工的体验满意度最高。
但相比之下，健身设施和食堂是打工人特别重视的，企业的实现度并不高。即使在优质职场企业中，员工满意度也只有12%左右。
二、新时代打工人渴望成长
公司对不同年龄段员工的关注和培训投入也是员工对工作场所有不同感受的诱因。值得注意的数据是，40.9%的10年以上员工认为自己是成长型，23.3%的员工将自己定位为高潜力人才型。这提醒我们，老员工对成长的需求仍然很强。人力资源部不仅要关注新员工的培养。如果长期忽视老员工的需求，自然会产生不满。
同样，个人成长维度的对比结果表明，企业获得最高员工满意度的新员工培训，在理想的工作场所需求中排名最低。我们更关注是否可以获得职业发展计划和指导和特殊培训，这显然不是通过新员工培训来完成的。
除了节日福利，理想的工作场所还可以有更多的激励。
当然，福利和收入激励是必不可少的。节日福利已成为职场最基本的人文关怀。优质职场企业在这方面实现了全面覆盖，节日福利员工满意度最高，占67.3%。
根据研究数据反馈，中长期激励制度是与工人理想工作场所期望有很大差异的选择。工人对这一措施的期望为47.3%，排名最高。但实际反馈是，优质职场企业员工的满意度只有21.7%，在所有措施的满意度中只能排名第四。
现实与工人心中理想的工作场所还有差距，但无论是主动激励还是被动激励，都必须有动力。
员工福利平台筛选了一些企业员工福利结果与您分享，无论从身心健康、员工培训、节日福利到员工激励，企业福利规划不仅仅是预订体检、礼品，还需要从工人的需要，最终规划理想的工人福利，帮助企业提高工作满意度，吸引和保留Z代人才。
