企业福利计划是招聘吸引力和员工保留的重要因素。优秀的人力资源福利体系设计优于晋升和加薪。为了帮助人力资源合作伙伴合理设计企业福利计划。
引申一个话题确实有代表性，那就是什么是企业福利？为什么企业会为员工提供福利？
事实上，福利不仅仅是钱。
企业福利的核心意义在于时间和员工的时间。
一些常见的福利包括通勤巴士（出发时间晚于下班时间，非强迫员工在公司呆一段时间）、员工宿舍和员工食堂。事实上，核心是，你只是呆在公司里，其余的我们帮助你，幼儿园也是如此，工作带孩子，下班带孩子回家，节省员工的其他时间，对员工来说，可以节省不必要的时间也是有价值的，因为节省时间并不意味着我已经转移到工作，事实上，这也是一种生活质量的提高。单身年轻人可能不太了解大城市幼儿园有多难进入，接孩子是一件浪费时间和精力的事情。
企业福利的第二个意义是依赖感和归属感。如果员工对企业的福利有依赖感，他们就不太可能换工作。因此，许多知名企业提供各种诱人的福利，如五星级厨师或一些儿童教育资源。许多优秀人才真的很难放弃这样的环境。一些提供全家健康检查、春节回家礼品等，也帮助员工解决了许多日常烦恼和耗能问题，使员工更加依赖企业。因此，制定企业福利计划非常重要。
