80后、90后，甚至00后，都在职场上成为主角。除了工资，他们还关心你能给他们提供什么样的额外。那么，老板对员工喜欢的员工福利满意呢？先看员工福利的未来趋势。
使用让员工自己选择的员工福利。
例如，根据不同的地区、年龄、背景、职位等推出不同的福利。在将不同年龄的公司需求划分为图谱后，他们发现90后员工更渴望赚钱、度假、买车、深造。80后员工需要生活健康和医疗、住房、职业规划、子女健康等。60后和70后员工的需求是退休规划、保健、生活和工作平衡。
给不同年龄、不同需求的员工不同的福利选择，让员工在金钱和职业发展上找到合适的福利政策，尽可能满足他们工作以外的生活需求。
考虑不同岗位员工的个性化福利需求。
像大锅饭这样的福利政策，虽然看起来人人平等，但实际上并不能满足所有人的需求。即使在同一家公司，由于工作职能不同，不同部门员工的工作状态也不同。在同一部门，由于年龄和家庭环境的不同，员工也会有不同的工作习惯。如何照顾不同职能、不同年龄的公司人的不同需求，是当今企业福利选择者需要列入福利考虑清单的问题。
除法律规定的五项社会保险和一笔住房基金外，额外的员工福利已成为中外主要企业调动员工积极性、留住员工、增强竞争力、宣传企业文化的重要手段。
