前段时间，西班牙政府将试行四天工作制。消息一出，引起热议，一些职场人更直言不讳地期待灵活的工作制度。弹性工作制作作为一种弹性福利，也能从侧面体现现代职场人对弹性福利的欢迎程度。
越来越多的实践证明，弹性福利作为一种有效手段，可以提高员工的工作满意度，增强员工对企业的归属感。因此，员工的工作效率和热情也会同时提高。因此，各大龙头企业也相应推出了各具企业特色的福利。例如，阿里巴巴将为3年以上的员工提供有吸引力的住房福利；百度还在员工保险的基础上，将健康福利范围扩大到员工家长；腾讯提供丰富的餐饮福利。规模实力不如龙头企业的中小企业也有适合自己的福利管理方法，即寻找可靠的福利外包供应商，为公司引入成熟灵活的福利平台体系。
平台是能够提供完整灵活的福利平台系统的供应商。基于给予平台，提供360°数字全场景员工福利解决方案，帮助企业一站式实现员工关怀和激励，激发组织活力，提升人才竞争力和雇主品牌形象。
目前，越来越多的企业已经意识到，适当使用弹性福利可以有效地帮助企业吸引和保留人才。因此，如果企业能够优化薪酬福利制度，就必须在人才竞争中取得领先地位。
