企业中秋送什么礼物？首先看一下这些调查。近来在调查多家企业的时发现，网络企业的员工福利，明显优于其他企业的员工福利。那引起了人们的思考，为什么会出现这种情况？其中最重要的原因，是基于网络企业的人性化文化，以及基本的盈利状况。网络上最受欢迎的马云一句话：员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没有到位；2、心，委屈。阿里的员工福利自然不能说，人性化很到位。企业中秋送什么礼物？了解福利的意义，找出方向并不难。
计划是调整企业生产成本和劳动力成本的重要杠杆。在企业总成本一定的情况下，根据企业不同时期的需求，需要调整企业生产成本和劳动力成本的相对比例。例如，当企业的固定资产折旧成本增加，市场上的生产数据价格上涨时，生产成本将比预定的增加。由于利润空间的限制，企业不能增加生产成本。此时，有必要降低劳动力成本。然而，员工的工资部分与一定的条件和绩效工资有关，其标准是预先确定的，很难大幅度改变。此时，有必要通过员工的福利设计来节约福利基金，以弥补生产成本的不足。
相反，如果企业通过技术改进，或者找到了价格较低的生产数据来源，降低了生产成本，就可以利用节约的生产成本来增加员工的收入，如果增加了人工成本中的工资部分，那么由于工资刚性，容易上涨不容易下降的特点，这种增加会带来长期的后果，即以后的工资都要按照这个较高的标准支付，但是企业并非每年都能节约这样的费用，从而为企业增加长期的成本。但是，如果把节约的费用作为福利基金，那么就可以在员工福利计划中增加一项临时福利，既能让员工分享企业发展的好处，又不会有长期的负担。
与此同时，企业通过为员工提供福利计划，可以享受国家一定的税收优惠政策，节约一定的成本。也就是说，在员工身上所花费的同等价值的福利，比在货币薪酬上所花费的同等价值，可以产生更大的潜在价值。例如，通过购买医疗保险、实施健康管理计划等福利，可以控制企业员工的医疗费用，降低员工的人工成本，提高员工的工作效率；例如，一些福利项目可以有效地稳定员工队伍，降低员工的流失率，从而节约企业在招聘和培养员工方面的成本。企业中秋送什么礼物？选择，网络公司的最爱，员工自由兑换心仪礼物，一应俱全，人性化。
