基本工资是按照当地农民人均可支配收入的一定比例确定的，一般不低于当地农民人均可支配收入的1.5倍。基本工资由上级政府和村集体财政共同承担，其中上级政府承担60%，村集体财政承担40%。
·绩效工资是根据村干部的工作业绩和考核结果确定的，一般不高于基本工资的50%。绩效工资由上级政府全额发放。
·补贴津贴是根据村干部的岗位性质、工作难度、特殊情况等因素确定的。补贴津贴由上级政府和村集体财政共同承担，具体比例由各地自行确定。
二、村干部薪资水平
由于我国地域广阔，各个地区经济发展不平衡，各地区的农民收入水平也有很大差异，因此，各地区对村干部的薪资标准也有不同的规定。一般来说，村干部的收入情况与当地的发展程度有很大联系，发展相对较好的地区村干部工资水平比发展欠发达地区的工资水平高出不少。
根据网上公开的信息，我们可以大致了解一下各地区村干部的收入水平：
·一线城市（北上广深）月收入：村领导约3000~4000元，而村长约2500~3500元。
·二线城市（省会城市）月收入：村领导约2500~3500元，而村长约2000~3000元。
·三四线城市（县级市）月收入：村领导约2000~3000元，而村长约1500~2000元。
·贫困地区月收入：村领导约1000~2000元，而村长约800~1500元。
当然，这些数据仅供参考，具体情况还要看各地的具体规定和实际发放。另外，村干部除了拿固定的薪资外，还有可能享受一些额外的福利，比如年终奖、分红、奖励、体检、培训等。
三、村干部薪资是否上调？
近期，有消息称，部分地区的村干部薪资将上调，这是真的吗？根据网上公开的信息，我们可以发现，确实有一些地区对村干部的薪资进行了调整，比如：
·陕西省商南县：村领导每月工资提高到2600元，村主任每月工资提高到2200元，如果同时担任两个职务的话，每月工资可达3280元。
·河南省洛阳市：村领导每月工资平均达到3580元，比原来提高了65.5%，其他村干部也相应提高。
·山东省济南市：村领导每月工资提高到4000元，村主任每月工资提高到3000元，其他村干部也相应提高。
·广东省广州市：村领导每月工资提高到5000元，村主任每月工资提高到4000元，其他村干部也相应提高。
总之，村干部是农村的基层管理者，他们的薪资水平也是社会关注的话题。虽然他们不是正式公务员，但是他们也为农民服务、为地方建设贡献。我们应该尊重和支持他们的工作，也希望他们能够履职尽责、廉洁奉公、为农民谋福利。
村干部的薪资水平与当地的经济发展和村民收入有关，不同地区有不同的标准和新规。一些地区对村干部的薪资进行了上调，主要是为了激励和留住优秀的基层管理者，促进乡村振兴和社会稳定。但是，并不是所有地区都有这样的新规，目前还没有全国范围内的统一规定。
结语
因此，我们不能一概而论村干部的薪资水平，也不能盲目比较和攀比。我们应该理性看待村干部的薪资问题，既要保障他们的基本生活需要，又要考虑他们的工作业绩和绩效考核。我们应该鼓励和支持那些真正为农民服务、为乡村建设贡献的村干部，也应该监督和惩处那些贪污腐败、玩忽职守、损害农民利益的村干部。
今日话题：4月份，村干部工资或会上调？村主任、村领导每个月能有多少钱？
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