一、拖欠工资民事裁定有追债有时限吗
只能在要3年诉讼时效期间里的，都能够向法院申请办理拖欠工资民事裁定。但欠薪的，一般要先申请仲裁，无法直接申请支付令。
二、有关法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
（一）因确认劳动关系产生的分歧；
（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；
（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；
（四）因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；
（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；
（六）法律法规、相关法规的许多劳务纠纷。
第二十七条劳务纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。
仲裁时效期内从受害人了解或是应知其支配权被侵犯之日起测算。
本办法规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向上级要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。
从终断时开始，仲裁时效期内重算。
因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。
从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。
工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制；
可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条申请支付令标准债务人要求借款人给付钱财、商业票据，合乎以下条件的，可向有地域管辖的基层人民法院申请支付令：
（一）抵押权人与借款人没有别的经济纠纷的；
（二）支付令可以送到债务人。
申请报告理应注明要求给付钱财或是商业票据的总数与所依据这一事实、直接证据。
之上就以上就是我为难题搜集的具体内容，我们能了解到了只要在诉讼期间里的，都可以直接民事裁定申请。
员工如果遇见薪水被托欠问题，建议还是先申请仲裁取回自己的工资，假如没有用才会考虑向法院起诉申请支付令。
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