一、本人没有合同拖欠工资不给该怎么办
并没有签署合同，未能及时发放工资，企业违反规定，被告方能够索赔，假如不予以赔付，能去劳动保障行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》要求第十条签署劳动合同，理应签订劳动合同。已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。用人公司与员工在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。第三十条用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。
二、欠薪经济补偿是怎么计算的
1、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。
2、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；
劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金：
(1)未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的；
(2)小于本地最低工资规定付款员工收入的；
(3)布置加班加点不付款加班工资的；
(4)消除、劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。
3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。
用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当传出民事裁定。
本人没有合同拖欠工资不给该怎么办
不论是给本人、小企业或是大企业打工赚钱，只要是有欠薪的举动，员工就能英勇去法律维权。
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