一、欠薪能走劳动争议仲裁吗
欠薪能选根据提到劳动争议仲裁法律维权而且应当依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；
劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：
（一）没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资规定付款员工收入的；
（三）布置加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。
二、欠薪怎样处理
在用工单位拖欠工资的情形下，员工得先和用人公司商议，假如商议难以解决，则能通过下列法律程序去解决：
(1)向有关劳动监察组织投诉；
(2)向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请；
(3)根据诉讼途径处理。
这到底分三种情况：
一就是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，能够向法院起诉提出诉讼；
二是经诉讼后也听从，劳动仲裁裁决实施后，用人公司不实施的，民工可以申请强制执行；
三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院起诉提起诉讼。
欠薪能走劳动争议仲裁吗企业有欠薪时员工是能够走劳动争议仲裁，可是劳动争议仲裁以前也应当需要对诉讼事项有明确的掌握。
员工碰见了公司拖欠工资，需要去走劳动争议仲裁又不知道该如何样做，能够网上咨询网知名律师答疑解惑。
