一、托欠劳务报酬所得的能申请支付令吗
托欠业务费，员工能够向有关法院申请支付令，还可以向有关劳动局体现，或向劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳务报酬用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。第八十五条未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；
劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：
（一）没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资规定付款员工收入的；
（三）布置加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。
二、申请支付令需要提交什么材料
（一）民事裁定申请报告一份。
上诉人为法人和其他组织的，申请报告应盖公章；
上诉人为自然人的，应当由此前在申请报告上签名或捺指印。
申请报告需应用黑色中性笔撰写，不得将影印件；
（二）证实申请者及被上诉人法律主体的原材料各一份，参考民事诉讼法律主体原材料的要求；
受委托委托办理的，一并给予授权委托材料；
申请者为涉港、涉澳、涉台、其他国家普通合伙人、其他国家其他组织的法定代表人者责任人意味着该法人代表、其他组织开具的法人授权书，参考民事诉讼法人授权书的相关规定。
（三）证实申请者及被上诉人间存有简易、确立法律事实，且债务金额已经确定、期满、债务人并没有看待给付义务的原材料影印件，该影印件应当与正本核查一样。
托欠劳务报酬所得的能申请支付令吗员工当遇到公司拖欠劳务报酬所得时，有许多解决方案，例如申请仲裁。
应对托欠劳务报酬所得员工如何处理
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