养老金计发基数实际上是一项过渡制度，最终将过渡到全口径城镇单位就业人员平均工资。像浙江省、上海市目前使用的就是全口径社平工资。
养老金计发基数的使用，仅限于某一年度的退休人员。这种情况下，就能够跟养老金调整形成了密切的衔接，退休老人的养老金都能够得到有效平衡。
不过，由于2022年社会平均工资增长速度预期不高，预计2022年的养老金调整幅度也就在3%~3.5%左右，因此养老金计发基数的增幅也不会太高。
第三，丧葬补助金。丧葬补助金是参保人去世后，社保基金支付给参保人家庭，弥补其安葬参保人费用的一种待遇补偿。这一待遇实际上跟养老保险个人账户不一样，不属于遗产。
按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金标准为两个月的去世上年度城镇居民月人均可支配收入。像山东省，2022年的丧葬补助金标准为7844元。
由于城镇居民人均可支配收入2022年也是继续增长的，1~3季度同比增长了4.3%，因此明年的丧葬补助金待遇肯定也会继续增长，但相对而言增长幅度不会太高。
第四，遗属抚恤金。遗属抚恤金也是跟城镇居民人均可支配收入相挂钩，主要是根据养老保险的缴费时间和领取养老金的时间相挂钩。
对于未退休职工，根据养老保险的缴费月份，不足5年、满5年不足10年、满10年不足15年分别领取3个月、6个月、9个月的城镇居民月人均可支配收入。
缴费15年以上，每多缴费一年多领取一个月，缴费超过30年的按30年计算。
对于退休职工，是以在职时可领取的最高月数为基础，每领取一年养老金，减少一个月的发放时间。但最低不低于9个月。
举个例子，某位退休老人养老保险缴费29年，领取养老金10年，其去世后的抚恤金待遇是9＋14－10＝13个月。随着可支配收入的增长，抚恤金待遇也是一样会继续增长的。
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