年度考核时，这些公务员为何不确定等次？

而受到留党察看一年处分的，处分当年确定为不称职，受留党察看一年处分的第二年，只写评语不确定等次；受到留党察看两年处分的和受到开除党籍处分的一样，处分当年确定为不称职，第二年和第三年只写评语，均不确定等次。

第二类是受到政务处分的公务员。受到记过、记大过、降级、撤职处分期间，只写评语不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

按照《公务员考核规定》，同时受党纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。不过，公务员即使是不定等次，年度考核时依旧会有评语，是由分管领导给出评语。

对晋级晋档、奖金奖励有何影响？

“对于公务员来说，没有等次的影响比基本称职的影响小不了多少。一旦某年度因为处分等问题，不定等次，就意味着这一年的工作白干了。”某县一名组织部的公务员告诉记者。

根据《公务员考核规定》第四章“考核结果运用”的相关规定，公务员相关年度考核为不确定等次的，则不可享受年度考核奖金，不计算为晋级晋档的考核年限以及晋升职务职级的任职年限。

从晋级晋档来说，目前公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”,在年度考核称职以上的基础上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别，但要求是所有的年度都在称职以上。如果其中有一个年度被确定为不定等次，那该年度便不能计算为晋升等级和工资档次所需年限，就需要再等一年。

此外，多名公务员认为，对晋升职务职级也有影响。比如，某地公务员王某原本是任职满3年以上的正科级，可套改为二级主任科员。这种套改是基于2019年6月1日新《公务员法》正式颁布后所实施的“职务与职级并行”制度。根据中办发布《公务员职务与职级并行规定》，正科级职务根据工作需要和职级套转具体要求，如果是主任科员，任职时间三年以上的，又在所在单位表现较好的，可直接套转二级主任科员。

原本，王某套改为二级主任科员后，满两年后可晋升为一级主任科员。偏偏王某在这两年期间受到行政记过处分，所以受处分的当年年度考核不定等次。

这时，由于晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，王某虽然年限已满两年，但年度考核结果一年称职，一年为不定等次，并不符合再晋升的条件。想要晋升一级主任科员，应再等一年，且这一年应获得称职以上等次。

从享受年度考核奖金来说，根据《公务员法》相关规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。不确定考核等次的年度，不能享受有关奖金。比如说公务员的年终一次性奖金，甚至是地方财政制定的绩效考核奖也无法享受或无法完全享受。

“竟然影响两年的考核结果，还是怪自己。”东部某地区公务员余某某说，他因工作原因被纪委立案调查时是在2021年11月初。2022年初，余某某所在单位在组织2021年度考核工作时，由于余某某还在查处阶段，于是年度考核时被给予“参与考核，不定等次”的结果。他没能拿到2021年度的年终一次性奖金和绩效考核奖。

2022年3月，余某某的问题被查清，被给予了“党内严重警告”处分。按规定，他在2022年度考核结果中被定为“不定等次”。于是他再次失去了2022年度的年终一次性奖金和绩效考核奖。两年下来，数额不少。他懊悔道，“早知如此，还不如早点老实交代问题，争取快速被处分。”

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