股权激励计划的概念是什么

股权激励计划的内涵

股权激励计划--是一种根据经营人得到企业股份方式给与企业管理者一定的经济权利，使得他们能以公司股东身份参加管理决策﹑共享盈利﹑承担责任，因此尽职履责地为公司长远发展服务项目。

现代企业管理基础理论与国外实践经验证明股权激励计划有助于改善公司治理，减少交易成本﹑提高管理效益，提高公司凝聚力和竞争能力具有十分非常重要的作用。股权激励计划包含个股期权﹑员工持股计划和管理层收购。

所说股权激励计划，就是一种经理人根据一定方式获得企业一部分股份的长久性激励机制，使职业经理人能以公司股东身份参加管理决策、共享盈利、承担责任，因此尽职履责地为公司长远发展服务项目。

在世界范围内，股权激励方案是上市企业较为普遍的处理方式。一般分析认为，股权激励方案能把经理人、股东整体利益、企业的长远发展结合在一起，能够一定程度避免职业经理人的短期内经营活动，及其预防“一股独大”等损害股东利益的举动。

除此之外，现代企业管理基础理论与国外实践经验证明股权激励计划有助于改善公司治理，减少交易成本，提高管理效益，提高公司凝聚力和竞争能力具有十分非常重要的作用。

股权激励计划包含个股期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即MBO。

股权激励方案的主要形式之一是股票期权计划，快速增长的科技有限公司主要采用股票期权计划，那也是**美国硅谷创业科技企业铸就富豪的招财树，微-软、GOOGLE也是通过个股期权生产制造很多亿万富豪。之前在Nasdaq轰动一时的国内搜索网模块———**集团公司，都是通过个股期权大批量生产制造千万富翁。

但是，国外投资家巴*特并对持不赞同见解，他担心过度丰厚的股权激励计划会铸就“贪心的CEO与公司高级管理人员”，还会继续生产制造更多企业丑事。