大多数公司为了更好地反映公司人情世故满满的，都是会制订一系列的员工，让员工对公司更具备信任感和满足感。但是每一个企业标准不一样，究竟怎样制订员工生日福利呢？
我就给大伙儿汇总一下HR们的提议：
零经费预算：
（1）领导领导干部的签字笔写生日卡
（2）生日当日逢工作中日歇息1天，非工作中日补休一天
（3）短信祝福
（4）让“老寿星”的立即领导给“老寿星”的爸爸妈妈通电话，谢谢她们在N年前给大家企业生出来一位出色的员工，给他们生下一位给力的干将
（5）企业內部电子显示屏（教室黑板）的文本祝愿
（6）制做员工生日榜，并附带相片栏和祝愿栏
低经费预算：
（1）月度团体生日日，只买一个蛋糕，再另加一点小零食
（2）女孩是50元规范的花束
（3）50元，只有购书，凭票费用报销
（4）应用性礼物：水杯、本子h、伞、签字笔、小电扇等
（5）一只红鸡蛋
（6）送二张影票
（7）当地电视台节目ktv点歌一曲
（8）各种各样选购优惠劵
（9）一碗长寿面
（10）男孩子费用报销推拿一次
（11）女孩费用报销做美甲一次
高经费预算：
（1）员工生日当日给员工在线充值上100元话费
（2）一人一个生日生日蛋糕
（3）上100元的生日金在薪水里派发
（4）健身馆
（5）超市购物卡
（6）一瓶红酒
（7）本年度体检卡
（8）机构月度生日老寿星旅游
（9）按时举行的生日PARTY
看过那么多的生日福利，是不是你心动了呢？假如你都还没一切的生日福利，就赶快行动起来去申请办理吧！
