4，团体福利的补助
包含员工淋浴室，理发室，洗衣店，哺乳室，幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。
5，别的福利工资待遇
关键就是指上下班时间交通费，计划生育政策补贴，住院治疗餐费等领域的福利费支出。
二，不属于费的支出
1，退休工人的花费
2，被辞退员工的赔偿金
3，员工福利费用
4，员工在病事假，产假时间，探亲假期内领到到补贴
5，员工的学习培训费
6，员工的误餐补助金(包含员工在公司的午饭补贴和外出期内的膳食补贴)
三，员工福利费标准规定
《社会保险费征缴暂行条例》第三条第5款的规定：“社会保险金的费基，利率按照相关法律法规，行政规章和国务院办公厅的要求实行。”现阶段，针对医疗保险的缴存基数和利率的要求，反映在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，《失业保险条例》，尽管基本上养老保险金，基本上医保费，失业保险费的交费利率不尽相同，但缴存基数均统一为员工职工薪酬。中国统计局《关于工资总额组成的规定》第4条强调：“职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水”。
(一)规章制度完善。公司理应依规制定员工福利费的管理方案，并经股东大会或股东会准许，确立员工福利费支出的新项目，规范，审批程序，审计监督。
(二)规范有效。我国对企业员工福利费开支有明文规定的，公司理应严格遵守。我国沒有明文规定的，公司理应根据本地消费水平，职工工资状况，公司生产经营情况等规定，依照员工福利新项目制定有效规范。
(三)管理学。公司理应统筹协调员工福利费支出，推行预算管理和管理方法。员工福利费费用预算理应通过员工代表大会决议后，列入公司财务计划，按照规定准许实行，并在企业内部向员工公布有关信息。
(四)计算标准。公司产生的员工福利费，理应按照规定开展清单计算，精确体现支出新项目和额度。
《劳动法》等有关法律法规中，对职工的利益是提出了较多确保的。在其中，就有关于福利费的要求。但实践活动中，许多 用人公司很有可能并不是依照要求确保员工的合法权利，这类情形下员工能够采取一定的有效措施消费者维权，追责用人公司的法律依据。若有需要的话，能够授权委托工作层面的知名律师给予法律求助。
