员工在与用人公司产生劳务纠纷后，在诉讼或起诉处理劳务纠纷的全过程中，员工必须给予例如可以证实劳务关系这类的直接证据材料。具体来讲，什么直接证据能够证实劳务关系的存有呢?而针对员工而言，能证实劳务关系的直接证据怎样搜集才合理?针对这种难题的实际回答，文中将一一为您公布。
一、什么直接证据能够证实劳务关系的存有
依据《劳动合同法》的要求，用人公司理应依规与员工签订书面形式的劳动合同书，不与员工签订劳动合同书的归属于违纪行为。
假如员工与用人公司中间签署了书面形式劳动合同书，该劳动合同书便是证实彼此劳务关系的最强有力直接证据。
假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，彼此中间归属于客观事实劳务关系的，员工能够根据用人公司的职工名册、考勤表、奖惩纪录、薪水支付凭证或是派发纪录、员工工资发放名单、为员工交纳各类社会保险金的纪录及其通过银行付款薪水的存折或是交易记录、别的员工的证词等直接证据，来证实与用人公司中间存有劳务关系。
二、证实劳务关系的直接证据怎样搜集
最先， 劳动合同书是员工在用人公司工作中的重要环节，也是在处理关于劳动仲裁的关键直接证据。
次之，员工与用人公司未签署劳动合同书的劳务关系，在法律法规上称作客观事实劳务关系。在客观事实劳务关系下，员工处在一个不好的劣势影响力，用人公司一旦随便消除员工的劳务关系或是侵害员工的合法权利时，员工将难以取得成功合理的维护保养本身的合法权利，假如员工的合理合法需求很多无法得到处理，将对劳务关系的和睦造成不好危害。
在未签劳动合同书的状况下，就需要搜集可证实员工与用人公司中间存有劳务关系的直接证据，这时要留意：
第一，不必等产生劳务纠纷的情况下才去搜集直接证据，要在劳务纠纷产生前，就留意搜集这些能够用以评定客观事实劳务关系的直接证据。员工在未与用人公司签署劳动合同书的状况下，通常还欠缺消费者维权观念，不明白在平常工作中时一还有机会就可以搜集一些能证实客观事实劳务关系的强有力直接证据。
假如劳务纠纷时易员工工伤事故造成的赔付造成的，那麼要记牢在劳动部门工伤申请部门明确提出工伤申请申请办理时，通常规定做证据的工人务必到场并如今仍在该用人公司工作的而且要多位那样标准的工人做证词。
上原文中都是有详尽为您开展了详细介绍，期待这种內容可以协助您处理您所碰到的难题。员工在与用人公司中间产生关于劳动仲裁后，要想可以合理的维护保养本身的合法权利，就需要高度重视对有关工作直接证据的搜集。假如企业未与自身签署劳动合同书，那麼员工还应高度重视搜集可以证实劳务关系的直接证据。实践活动中，假如您针对证实劳务关系的直接证据的搜集存有疑惑，何不咨询一下劳务纠纷层面的权威专家刑事辩护律师的建议。
