期待“带娃上班” 成更多的企业福利
孩子没人带，是不少家庭的头号“痛点”，甚至很多人为此根本不敢要二孩。那如果能带着宝宝上班呢？日前，市卫计委透露，今后广州将鼓励有条件的企业重开托儿所，同时引导民间资本进入。
关于企事业单位开办托儿所的呼声，在早些年就有了，近年则呼声渐高，简直成了“民心所向”。为什么？因为有需求。从大的层面讲，随着“全面二孩政策”的放开，市民对托幼服务的需求猛增。以广州为例，近期广州新出生的宝宝里有近六成是“老二”——鼓励有条件的企业开办托儿所，可以有效增加供给。
而具体到家庭、个人，用人单位自办托儿所看上去也很美。谁来照看三岁以前的宝宝，怎么接送上幼儿园的孩子，放学后与下班前的“空档期”或是偶尔的停课，谁来补上“空缺”……这些问题都让年轻爸妈们犯难。而开办职工托儿所，可以让接送孩子与上下班同步，减少父母的“舟车劳顿”之苦。此外，近距离托管也能让家长更安心，能较好地解决安心上班与从容带娃之间的矛盾，减少员工的牵肠挂肚、工作“走神”。
企业重开托儿所，有需求，好处多，那是否具有可行性？看看“别人家的公司”就知道了。不久前，某电商企业办了自家的幼儿园，员工子女可免费入学。而在今年3月，上海市总工会也已探索在需求集中且有条件的企事业单位开展晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今已有12家试点企事业单位获得授牌，年轻的爸妈带娃去上班，已经变为现实。
当然整体来说，鼓励企事业单位重开幼儿园目前还是一个方向，具体到落地、推广还需要更多精心谋划和设计。从“技术”层面来看，企业重开托儿所除了资金负担，还面临资质、场地、师资、风险等问题，为此难免顾虑重重。其实，这些问题都好解决，今后可以出台鼓励措施，为开办托儿所的企业提供补贴或税收优惠；可以建立托育意外保险制度，减轻企业、社会组织和个人的风险；至于资质、场地等要求，可以专门出台一定标准，为企业提供便利……
应该说，技术方面的问题都不是问题，关键还是看意愿。当前，员工对工作、生活的要求早已不同往日。这种变化要求企业对员工的关怀必须人性化，回应他们的需求、解决他们的“痛点”。而开办托儿所不仅造福员工，对企业而言也可以体现对员工的关爱，对求职者也是颇具吸引力的福利，能够积攒口碑、稳定队伍，增强团队的凝聚力、战斗力。
一言以蔽之，员工的幸福感也是生产力。人力不仅是成本，也是资本，需要投入，需要给予更多呵护，期待“带娃上班”今后能成为更多企业的福利，并且类似的福利不断增多。
