昨天上午，开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，职场新人看重固定薪水，企业开辟电子简历投递渠道。
求职者以应届毕业生居多
当日的招聘会上，前来应聘的求职者以应届毕业生居多。记者发现，职场新人不太倾向于从事销售一类的工作，普遍反映虽提成高但底薪太低，不敢轻易尝试。
开发区一家机械企业的招聘负责人苏涛告诉记者，他们需要招聘营销主管、销售顾问和营销储备精英，营销主管、销售顾问要求有一定工作经验，营销储备精英专门针对应届毕业生。“一个上午我们只收到了3份应聘营销储备精英的简历，来咨询的人倒是不少，但应聘的人不多。”苏涛说，储备精英的底薪是1800元，干得好的话，加上提成一个月能挣上万元。
“相比高提成，我还是倾向于找一个底薪高的工作。”应届毕业生郭语晨说，自己刚毕业，人脉和资历都有限，在短时间内获得高提成不太现实。底薪高则意味着生活有了基本保障，父母也跟着放心。
与郭语晨看法一致，应届毕业生赵静坦言想找一个固定薪资较高的工作。“想要获得高提成，则意味着要付出更大的努力，承受更大的压力，我还是想找一个底薪高且相对轻松的工作。”赵静说。
企业开辟电子简历投递渠道
记者注意到，有些企业摊位前咨询火爆，但纸质版简历收取却寥寥无几。原来是这些企业开设了电子简历投递通道。
求职者王建萍表示：“只要扫描企业的二维码，填写相关信息就可以提交电子简历，省去打印的环节，非常方便快捷。而且可以在网上了解企业文化及相关信息，更有利于选择适合自己的企业。”
电子简历应用仍不完备，无法完全取代纸质简历。记者了解到，有些高龄求职者不熟悉网上招聘流程，甚至并不热衷网络。“我对网上的信息存有一些疑虑，会有些担心信息泄露和虚假信息诈骗，而且平时不经常上网，对这一套操作并不熟悉。”今年40岁的求职者潘学军如是说。
与此同时，企业招聘并不完全依赖于电子简历的使用，“我们开通电子简历投递渠道是为方便一些网络达人求职，但不排除有些求职者更倾向纸质简历投递。”开发区一家人力资源企业的招聘负责人隋丹丹表示，虽然电子简历很环保，网上投递很便捷，但由于技术等原因还是无法在网上详尽展示企业情况。无论投递哪种简历，都希望可以与求职者当面交流，互相了解情况。
企业软性福利受重视
招聘会上，多家企业的招聘台前求职者络绎不绝。记者注意到，这些企业的招聘显示屏上大都写有“双休日休息”“带薪年假”“所有国家法定节假日都放假”等字样，为员工提供了众多软性福利，软性福利越来越受到求职者和企业的重视。
开发区一家摄影连锁公司的招聘负责人孙敏表示，一些年轻求职者特别是女性对底薪的要求并不高，反而更加看重企业提供的软性福利。“公司为员工提供休息保障，可以招揽到更多人才，这也是企业文化的一种体现。”孙敏说，除了双休日休息、节假日放假外，公司还推出了“结婚纪念日放假”的福利。
“我不能接受加班和双休日不休息，我一个学姐毕业两年了，在一家私企工作，周末不休息，整天忙于工作，连谈恋爱的时间都没有。”烟台大学的应届毕业生孟杰说，自己希望找一个双休日休息的工作，多一些时间享受生活的乐趣。
在孟杰看来，提供弹性工作制、年假、班车等软性福利的企业更容易受到求职者的青睐。“公司的管理趋于人性化，员工的工作压力相应减小。适度的休息保障可以更加充分地调动员工的积极性。”孟杰如是说。
除了各种假期福利外，有些公司为了招揽女性求职者，还着重表现旅游福利、团建活动和大型年会等。几家公司提出，会在员工生日当天准备小礼物，集体庆祝生日等。
一位资深的企业招聘负责人王彩霞说：“与男性求职者不同，女性更看重软性福利，注重公司的管理是否人性化，舒适温馨的工作环境对女性求职者来说格外重要。”
