一、员工的加班费交税吗？
加班工资必须 交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第1号公布)的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。
二、加班工资的实际规范
依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作日之内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法定休假日分配员工作业的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。
劳动合同法 规范上班时间之外增加员工上班时间和休息天、法定休假日分配员工工作中，全是占有了职工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪资酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法定休假日对员工而言，其歇息拥有 比以往和休息天至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪资酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这些状况所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。
依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。
综合性以上所讲的，加班费一般是员工超出了常规的上班时间而所形成的运行所必须 给的加班工资，但这一加班工资只需高于了规范的限定，那麼就必须交纳个人所得税；此税金是归属于我国强制交纳的税金，务必要按条文来开展申请办理。
