一、电脑打字或是拼写错误
你个人简历的文本必须彻底符合语法，防止出现一切很有可能造成模棱两可的地区。要不是那样，招聘经理很可能会误会，让你出模棱两可的地区划条特别好，或是索性丢在一边，让你盖棺论定：你办事不用心；或是，你连简易的个人简历都写不太好，那还能做什么？
二、欠缺关键点
招聘经理必须详尽了解你之前都干了些哪些，你一直在这一领域有多娴熟，比如：曾在一家饭店工作中；曾在一家饭店工作中，雇佣并学习培训、督查超出20名员工，获得了两万美元的年销量。两者都描述了一样的历经，可是充斥着关键关键点的B却能更吸引住招聘经理的目光。
三、全能个人简历
任何时刻如果你尝试泡浸一份全能个人简历，递送给全部的顾主，你的个人简历可能遭受到的绝大多数結果将是，被招聘经理丢入废旧纸张框。每一个老总都希望你专业为她们提前准备一份个人简历。她们期待你确立准确无误的呈现，为何你合适她们招骋的岗位，及其你将如何去融入这一岗位，在她们的这一独特的团队里。
四、关心义务而不是考试成绩
你的个人简历非常容易滑入简易列举工作岗位职责的方式，例如：参与小组会，并且做好纪实；在日间幼儿园照顾小孩子；升级单位文档。殊不知大家的招聘经理大多数不关注你到底干了哪些，或是完成了哪些。她们在个人简历里期待见到那样的阐述：用便携式电脑记叙每星期会议纪要，用办公室软件编写好，以便未来查用；为学龄前儿童学龄儿童制订了三项日常主题活动，并让她们提前准备十分钟的休闲度假设计方案； 梳理十年来总计的有使用价值的文档，便于于每一个单位的工作人员查看。
五、拖得太长或是减省得过短
无论你听见或看到过哪些，个人简历的长度沒有一定之规。为何？由于对每一个人来讲，她们都是有不一样的喜好和期待。自然，这并不代表着你需要去做5页的个人简历。一般来讲，最好是可以把篇数限制在好几页纸之内。但也不能说，你做简历务必要用好几页纸。反过来，也不必把关键点太多地删除，以让它合适一页纸的规范。
