(一)治(医)疗费。医治工伤事故需要花费要符合工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。
(二)住院治疗伙食补助。员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。
(三)异地就诊差旅费、住宿费。经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。
(四)恢复医药费。工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展恢复治疗费用，合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的真奈美第三款所规定的，从工伤保险基金支出。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。
(六)停工留薪期薪水。职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
(七)生活护理费。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。
工伤事故导致残废：
在相关前提下再加上
一次性伤残补助金。标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴。职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金。职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性伤残就业补助金和一次性公伤医疗补助金。职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金;职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。
工伤死亡的：
丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。
(供养亲属慰问金。职工因工死亡供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。
一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。主要规范由统筹地区的市人民政府结合当地经济发展、社会发展发展情况要求，报省、自治州、直辖市人民政府办理备案。
