今年，依据国家公务员局公布的数据分析，2013年我国公务员报考最后报名人数超出150万，受欢迎的岗位市场竞争激烈，贴近“千里挑一”、“万里挑一”的水平。殊不知，日前中国科学院心理研究所与智联招聘联手发表的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却表明，初入职场本人满足感排行中，政府部门排行倒数第一，这与公务员报考的人气极不相符合。
做为最基本的行政部门工作员，国家公务员的情形被群众、相关部门、主流媒体等干了各式各样的讲解。广泛被觉得是“高满足感”岗位，高福利、有确保、平稳，这种眼底下倍显昂贵的盈利，正引导着上百万人全力挤进私企“追求幸福快乐”。
殊不知，日前推送的调查报告却相去甚远，大家应当怎样看待国家公务员初入职场本人满足感排行？又应当怎样讲解她们的无可奈何和隐衷？
英雄所见略同，相对性于这些受社会不公平看待，有冤不可以诉的体制外弱小来讲，国家公务员算是得上社会发展的最强者；但比较于私企来讲，底层的国家公务员毫无疑问称得上私企的弱小。只不过是，她们的弱小真实身份是相应的，由于有机会可以将不科学的压力传导给体制外的弱小。
官场人生，险象环生。做为基层公务员，在所难免要接纳和贯彻上级领导的行政部门每日任务，而满足感，来源于可任意的挑选，一旦迫不得已去实行欠佳指标值时，满足感将大幅度降低。
应当说，转型发展阶段的每个人遭遇支配权的贫穷。而基层公务员，在制订现行政策的领导眼前，她们是实实在在的弱小；更遗憾的是，她们经常由于在一线实行欠佳指标值而变成没有人怜悯的弱小。
与此同时，当国家公务员人物角色的饰演与期待中的人物角色存有较大差异时，更加重消弱她们的满足感。实际上，就算是岗位太高的国家公务员，假如他公正廉明，那麼在资本占据或是享有人生的意义上，他或许免不了在化学物质方面上造成挫折感，感到恐惧和苦闷。
满足感实质上，不取决于资本的多少，都不取决于圣经讲章的尺寸，而取决于可随意选择室内空间的尺寸。基层公务员广泛难以有随意选择实行不执行一些欠佳的行政部门每日任务，而要提高满足感，必须构建一个真正意义上的“法制社会”，在政治理念、使用价值规范、群体心理等领域有广泛的相互认可，才可以在社会发展的人心险恶上严守自身的标准，随意选择。
