一、员工一个月加班加点施工时间最多多少钱?
《劳动法》第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。
第四十一条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述規定的统一上班时间的机关事业单位，能够 依据具体情况灵便分配周歇息日。
依据之上法律法规，标准工时员工每日工作中超出八小时的，即使加班加点時间。每月不可超出48小时。
二、工时制度
依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条要求，公司对合乎以下情况之一的员工，可推行综合性测算时间工时制度：
(一)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工;
(二)地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;
(三)别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。
从综合工时制的特征看来，其基本依然是标准工时制，尽管容许一定周期时间范畴内员工上班时间综合性测算，容许实际的某日(或某周)能够 超出标准规定工作中，可是依然要坚持不懈一定周期时间内总的上班时间及均值上班时间都不可以违背法律规定的规范。
在我国劳动法中对施工时间的评定是十分清晰的，一般状况下，理应依据法律法规的具体情况来方案施工时间，在加班加点的情形下，也明文规定不得了超过法律法规上要求的施工时间時间，假如用人公司在加班加点施工时间上超过法律法规的， 则明显是归属于用人公司违纪行为。
