在在用人公司工作中期内，假如用人公司对员工开展过重点学习培训，就可以和员工中间承诺一定期限的工作年限。针对员工下工作年限辞职的，用人公司能够 依据承诺的工作年限及其毁约条文，向员工认为毁约赔付。
一、怎样承诺工作年限合同违约金？
(一)用人公司出示重点培训费。依照国家规定，用人公司务必依照本职工薪酬的一定占比获取培训费，用以对员工的职业技能培训，这一部分培训费的应用不可以做为与员工承诺工作年限的标准。
(二)对员工开展的是技术专业专业技术培训。包含专业技能和专业技能。例如从海外引入一条生产流水线、一个新项目，务必有可以实际操作的人，因此，把员工送至海外去学习培训，回家之后干这一活，这一学习培训便是真奈美所说的学习培训。
(三)对于学习培训的方式，能够 是脱产学习的，半脱产的，还可以不是脱产学习的。
二、承诺合同违约金是什么原因？
用人公司与员工要依规承诺合同违约金，关键包括双层含意：
(一)合同违约金是劳动合同书彼此被告方承诺的結果。
员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。展现了合同书中的权利与义务对等原则，说白了“对等”，就是指具有支配权，另外就应先诉抗辩权，并且，彼此之间的支配权、责任是相对应的。
这规定被告方所获得资产、劳务公司或工作成效两者之间执行的责任大体相当。
(二)用人公司与员工承诺合同违约金时不可违反规定，即承诺违背工作年限合同违约金的金额不可超出用人公司出示的培训费。
毁约时，员工所付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。
针对用人公司而言，只需对员工开展了重点学习培训，就可以和员工承诺工作年限及其有关的合同违约金。假如员工在服务项目期限内辞职，用人公司有权利认为毁约赔付。假如你永远不知道毁约赔付的规范及其测算方法的，能够 资询网址的刑事辩护律师。
