流失是股票基金公司没法启齿的痛
前不久，股票基金界发生了一件备受关心的换工作事情，报导称某金融机构系股票基金公司包含经理以内的7名核心人物团体“远走他乡”，每个人带上很多年累积的客户资料独当一面，提前准备改弦更张，给下家产生了重大损失和不良影响。
坦白说，一直以来股票基金公司高管离职并不新奇，可是这类规模性的关键优秀人才团体外流还实在是罕见。
对股票基金公司而言，除开投资建议等基本上发展战略难题外，最令她们操劳和头痛的也许便是优秀人才难题了。时下，股票基金行业发展快速，在多层面金融市场中饰演愈来愈关键的人物角色，可是仍自始至终没法处理员工流失难题，管理层员工流失在近几年来反倒也有所加重，已变成股票基金发展趋势全过程中遭遇的一大阻拦。
要了解，股票基金公司对优秀人才的渴望是极其明显的，尤其是技术专业的杰出股票基金优秀人才，她们是公司发展趋势和市场需求的一大神器，也正是如此，稀有的股票基金优秀人才一直是被股票基金公司角逐的聚焦点。
造成 股票基金员工流失的两个缘故
股票基金领域是优秀人才密集式、专业知识密集式领域，优秀人才是一切的基本。一切一家股票基金公司始终没法躲避的每日任务和课题研究是，怎样吸引住和吸引出色的优秀人才，培育人才，仅仅现阶段看来任重而道远。
调研发觉，近几年来基金业经常发生的辞职潮，有两个关键缘故，一是受销售市场起伏的危害，常常市场走势好，或是是迈入牛市时，便会发生私募基金经理从证券基金奔投私募投资基金的浪潮，而求减少风险性和得到更高收益;另一方面，股票基金领域优秀人才所遭遇的压力是过多别的行业工作人员没法承担之重，近5年来，股票基金领域因压力造成 卒死的事情屡次产生，健康问题早已是股票基金从业人员广泛关心的另一大聚焦点。
股票基金公司留才新标准砝码，健康服务“宝宝胎动”
一直以来，股票基金公司为了更好地留住人才想想许多鼓励方法，例如员工持股计划、升职加薪、提升管理层主导权，明星基金主管个人工作室这些，可以说施展了使出浑身解数，殊不知又通常由于幅度并不大或沒有创意而沦落可有可无，
很广泛的一个状况是，绝大多数股票基金公司太高度重视化学物质鼓励而忽视了企业文化艺术、团队凝聚力等精神层面基本建设。让优秀人才得到愉悦感、满足感和成就感，那样的鼓励实际效果并不逊于化学物质鼓励，并且对优秀人才的危害更加长远。近些年，愈来愈多的股票基金公司逐渐注意到这一点，她们除开给与员工丰厚的化学物质鼓励外，更会发布一些溫暖的填满个性化的。
而在众多新福利中，健康服务服务项目是股票基金公司更为高度重视，也是最受员工热烈欢迎的福利新项目，它是因为股票基金优秀人才在髙压办公环境中，健康问题日益突显。
30多家股票基金公司特定国康服务项目，博时基金进行上百万级继签
到迄今为止，国康健康服务早已与包含银华基金、南方基金、博时基金、招商基金、诺德基金、汇添富基金等30多家股票基金公司创建合作关系，为她们的员工及员工亲属出示健康服务服务项目，为她们的企业文明建设、人才建设充分发挥了积极主动功效。近日，博时基金完成了继签，并提升了资金投入，切实加强对公司员工的健康服务服务项目。
博时基金创立于1998年，是中国大陆第一批创立的五家股权投资基金公司之一，博时基金印证了我国证券基金领域20年的发展史，是股票基金领域的榜样企业。
早在2008年，博时基金就与国康身心健康创建协作，为其员工及员工亲属出示全科医师健康保健、名中医就诊、重大疾病咨询顾问、健康管理咨询、慢性病管理等10多种健康医疗。据调查，国康每一年均值为博时节约2万钟头，每一年进行应急预定、晚间陪诊、特定权威专家就诊服务项目300余例，2017-2018年度，博时员工因重疾造成 住院治疗、手术治疗降到为零，减少了恶变身心健康事情的产生。
协作十一年来，国康印证了博时基金的人才团队逐渐提升。现阶段，博时基金有着员工568名、在其中博士研究生五人、博士研究生34人、研究生353人、学土160人。员工健康指标、满足感和团队的凝聚力不断提高，为博时的人才建设和稳进发展趋势献上了国康能量。
2019年7月初，博时基金进行与国康的上百万级继签，它是对国康服务项目的认同，也是一家企业充满活力和魅力的外在主要表现。
国康身心健康创立于2005年，是中国第一家申请注册的健康服务服务项目公司，由著名商界精英杨华山及知名风险投资启明创投协同创立。创立迄今，国康身心健康恪守着“大爱无疆利人利己，诊疗不作恶”的价值观念，获得了千万顾客的信任，让自身自始至终领先于销售市场。现阶段国康身心健康早已产生企业、高净值人群大家族、金融业升值三大业务流程引流矩阵。
不论是对金融企业內部员工或是对组织 C端顾客，国康身心健康早已变成她们的优选和个性化服务。
