许多劳动合同书全是由限期限定的，一般是2年或三年。如果在劳动合同书满期后，双方都不愿再次续签合同的，那麼合同书便会停止。这时，针对而言该怎样实际操作呢？我产生劳动合同书满期停止企业实际操作提议的文章内容，期待对您有一定的协助。
依据《劳动合同法》第四十四条要求，劳动合同书满期的，劳动者终止合同，假如存有该法第四十五条、四十二条要求的法律规定持续情况的，从其要求。
但实践活动中经常发生那样的状况：劳动合同书满期，而用人公司和均未采取任何对策，员工还再次在用人公司工作。过去了一阵子，用人公司或是员工忽然又想要以上四十四条之要求。
若找律师咨询，将获得那样的回应：劳动合同书满期后，再次执行的，彼此创立客观事实劳务关系，有关标准依照原合同书承诺实行。另外，针对用人公司来讲，要是没有在终止合同后一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，也有付款双倍工资之虞。
因而，做为用人公司，理应特别关心劳动者合同续签的管理方法，这理应是Hr单位的主要职责。实际操作提议以下：
1.劳动合同书管理方法能够 应用方式方法设定限期期满提早提示，例如提早一个月。
2.在劳动者合同期限期满以前，决策是不是继签，另外征询员工建议。假如挑选从此停止，依据《劳动合同法》第四十六条要求，除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，用人公司不继签劳动合同书，员工一方有权利规定依照期限付款经济补偿。
3.假如挑选继签，理应立即签署书面形式劳动合同书，最迟理应在劳动者终止合同后一个月前。
4.假如彼此不经意续签合同，用人公司理应在劳动合同书满期以前，以书面形式方法通告员工或是与其说达成共识，并申请办理离职流程，防止限期期满以后依然劳动力的状况发生。
5.未立即采取一定的有效措施，等合同期限期满、客观事实劳务关系早已创立的情况下，四十四条的要求早已不可以为用人公司常用，要想消除劳务关系，则理应可用相关法律法规关于劳动合同终止的要求，违反规定消除的，员工有权利规定再次执行或认为二倍于经济补偿的赔偿费。
在劳动者合同期限期满以前，企业的人力资源管理运营专员就应当立即的提示单位负责人与该员工，看彼此是不是有继签劳动合同书的意向，如果有得话，则就需要立即开展继签，不然得话很有可能会担负别的一些法律依据，如付款员工双倍工资这些。如果不准备继签的，则视状况给与员工赔偿。
