劳动合同书是公司单位与员工不需签署的一项确保彼此利益的法律规定合同书，有权益确立彼此的义务与责任。一般年青的工作人员与公司单位签署的基本都是有有效时间的合同书，有固定不动的停止時间;当工作中10年及以上的可以签无固定期限的合同书这些。那麼，劳动合同书方式都有哪些呢?
一、工作合同生效的方式有什么
1、在我国《劳动法》第16条和第19条明文规定：“创建劳务关系理应签订劳动合同书”，“劳动合同理应以书面通知签订”。 这儿的“理应”是“务必”的含意，换句话说法律法规已明文规定，员工与公司单位创建劳务关系时，务必按照《劳动法》的要求，并有劳动合同书的要素方式，才可以创建劳务关系。依据罪刑法定，这应当归属于强制条文，代表着在我国现行标准《劳动法》只认可书面形式劳动合同书而清除口头上劳动合同书。在解决关于劳动仲裁时也以是不是签订书面形式劳动合同书为关键的审理与不受理的根据，因而，书面形式劳动合同书才算是彼此被告方创建劳务关系的唯一法定方式。不难看出，在我国《劳动法》不是认可口头上劳动合同书的法律认可的。
2、工作合同生效的方式分成书面形式和口头上二种。被告方用口头上方式签订劳动合同书，灵便、简单，但不有利于执行和监管、查验，尤其是产生关于劳动仲裁时，通常因夸大其辞而无法解决。选用口头签订劳动合同书，严肃认真、谨慎、确立，有利于执行和监管、查验，一旦产生关于劳动仲裁，有利于被告方质证，也有利于相关部门解决。因而，很多我国法律法规劳动合同书务必采取口头签订。
二、劳动合同书的品种和方式有什么
(1)依照劳动合同期限的长度，劳动合同书可分成三种：
1 有固定不动限期的劳动合同书，它指的是公司等公司单位与员工签订的有一定限期的劳动协议。合同期限期满，彼此被告方的劳动法律关系即行停止。假如协商一致，还能够续签合同书，增加限期。
2 无固定期限的劳动合同书，它指的是公司等公司单位与员工定阅的，沒有限期要求的劳动协议。员工在参与工作中后，长期性在一个公司等公司单位内进行生产制造或工作中，不可无端辞职，公司单位也不可无端解雇。这类合同书一般适用专业性较强，必须不断开展的岗位。
3 以进行一定工作中为限期的劳动合同书，它就是指以员工所肩负的工作内容来明确合同期限的劳动合同书。如以进行某种科学研究，及其含有暂时性、周期性的劳动合同书。合同书对方被告方在合同书续存期内创建的是劳动法律关系，员工要添加工作企业团体，遵循工作企业內部标准，享有某类社会保险工资待遇。
(2)依照劳动合同书造成的方法来区划，劳动合同书可分成三种：
1 录取合同书，它就是指公司单位在我国卫生行政部门下发的工作指标值内，根据公布招生、择优录取的方法签订的劳动合同书。录取合同书一般适用招生一般员工。现阶段，全民所有制公司、党政机关、机关事业单位、社团组织等公司单位招生录取劳动合同书的特征是：公司单位依照预先规定的标准，面向全国，公布招生员工;应召者依据公司单位发布的标准，自行报考;公司单位全方位考评、择优录取员工;彼此签订合同。
2 聘任合同，也叫聘任合同，它就是指公司单位根据向指定的员工发聘用书的方法，立即创建劳务关系的合同书。这类合同书一般适用招骋有技术性业务流程特长的特殊员工。如公司聘用技术工程师、律师顾问等。
3 调离合同书，也叫借用合同，它是调离企业、被调离企业与调离员工本人中间，为调离员工从业某类工作中，确立互相义务、权利和义务的协义。调离合同书一般适用调离企业急缺功效的职工或员工。当调离终止合同时，调离员工依然回原企业工作中。
(3)依照员工一方总数的差异来区划，劳动合同书可分成二种：一种是本人劳动合同书，一般是由员工本人同公司单位签署;另一种是集体合同，一般指的是在外商独资企业中，由公会意味着员工团体同公司签署的合同书。
(4)依照生产要素所有制性质的不一样，劳动合同书可区划为：全民所有制企业劳动合同书、集体制企业劳动合同书、个人企业劳动合同书、民营企业劳动合同书和外资企业劳动合同书等。
(5)依照用人规章制度类型的不一样，劳动合同书可分成：固定不动工劳动合同书、合同书职工劳动合同书、民工劳动合同书、零工(季节工)劳动合同书等。
大家得知，在签订合同时有口头上和书面形式二种方式，依据在我国得劳动合同法有关要求提议签署书面形式的劳动合同书。可是无论从哪一种类型的劳动合同书其目地全是为偏少彼此的劳务纠纷，促使公司与员工能更快的投身于社会主义社会建中。
