公司充裕员工的薪资待遇怎么确定
企业能够对充裕员工推行下岗和复员学习培训，学习培训阶段的薪资待遇由公司自主明确。
《国有企业富余职工安置规定》第七条要求，企业能够对充裕员工推行下岗和复员学习培训，学习培训阶段的薪资待遇由公司自主明确。
第八条要求，经公司职代会探讨允许并报公司行政管理部门办理备案，企业能够对员工推行有时限的放假了。员工放假期间，由公司发送给生活费用。怀孕期间或是哺乳期的女工，经本人申请，企业能够给与不得超过二年的假日，放假期间发送给生活费用。假日含有生育假的，产假期间根据国家要求发送给薪水。
第九条 员工距法定退休年龄不上五年的，经本人申请，公司领导批准，能够撤出岗位疗养。员工撤出岗位疗养期内，由公司发送给生活费用。早已推行离休花费综合的区域，企业及撤出岗位疗养职工理应按有关规定交纳基本上养老保险金。员工撤出岗位疗养期内做到国家规定法定退休年龄时，按规定办理退休。员工撤出岗位疗养期内视作工作年限，与其说之前的工作年限分类汇总。
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