被告方在确认劳动关系后可以依据劳动合同书和工资支付纪录来质证，要是没有劳动合同书得话，可以用银行对账单、社保缴费凭据等来质证。假如用人单位和员工合乎法律法规的法律主体时，当事人根据可以薪水支付凭证、交纳各种社会保险金的纪录等来质证。要是没有相应的统计时，可以根据用人单位招工招聘时的申请表等来调查取证。
劳务关系就是指用人单位与员工中间按照劳动合同法的要求，确立彼此权利与义务，使员工变成用人单位组员，接纳用人单位管理方法，从业用人单位规定的工作并获得劳务报酬和安全生产所形成的法律行为。下边这种可以直接证明彼此存有劳务关系：
1、银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。没法收集到以上直接证据正本的，可采用打印或照相方法收集。
2、假如用人单位已为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。
3、收集用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。
4、搜集员工填好的用人单位招工招聘的有关纪录，如招聘表格、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。
5、搜集用人单位的考勤表，如考勤统计表、出勤率卡、加班通知等。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。
6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的两个方面是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据说明自已与用人单位存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。
7、收集乘载员工名称的用人单位的各类文档。例如用人单位下达的带有员工名称的各类通告、工作任务单、任命通知书、证明信、签到表等书面材料。
8、搜集员工意味着用人单位与别的实体线或个体签署的资料等。例如更为多见的表示企业查收快递公司，该快递单号一般还可以做为证实劳务关系的直接证据。也有由员工经办人员的企业对外开放事务管理文档、会计借支单、报销凭证等。例如员工做为业务员为企业以公司为名从第三方选购办公设备的单据。
9、由企业确定的岗位工作职责使用说明、薪酬确认单、调岗通知书、消除通告等。
10、企业审签的获奖证书、奖状、处罚通知书、公会会员证这些。
11、工作上往来电子邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排短消息纪录等。
12、音频、录影、相片。音频最好员工与用人单位法人代表或负责人商议商谈彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍照员工在上班时间在用人单位内上下班时间的状况。
13、因车祸事故导致工伤事故的，交管部门调研了解的询问笔录。
14、工作监管部门举报备案、了解调查笔录等。
用人单位不和员工签订合同，不仅不可以防止纠纷案件，还会继续为自己提供更高的法律纠纷，由于依据劳动法律要求，不签订合同，员工是可以同时申请办理双倍工资的(第二个月至第十二个月未签订合同双倍工资)。而当彼此引起纠纷情况下，员工即使沒有劳动合同书，可是依据以上的直接证据还可以直接证明彼此存有客观事实的劳务关系。
在日常生活中，劳务纠纷产生后，用人单位通常以彼此没签署书面形式合同书为由，否定彼此中间存有劳务关系，不负责其责任。但在劳动仲裁和法院判决书中，一般来说都是会依据直接证据开展事实劳动关系的确定。
