现阶段在我国绝大多数公司推行八小时工时制度，员工下班了，就归属于自身的時间了。有时，由于工作中必须，员工必须留到企业加班加点，在一些生产型企业，它是很普遍的状况。针对员工加班加点的，公司要付款加班费，而且，不可超量加班加点。那麼，员工每日加班加点不可超出是多少钟头?下边我们一起来看一下我是怎么讲的。
一、员工每日加班加点不可超出是多少钟头?
国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据第三《劳动法》十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。
用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。
二、员工加班费的测算方法是啥?
用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;
1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;
2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;
3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。
测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。
三、企业不付款加班费的法律法规责任是什么?
用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;
2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;
3、分配加班加点不付款加班工资的;
4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。
当今，员工加班加点是很平时的事儿，可是加班加点是有一定程度的，不可以一直工作中。一般而言，员工每日加班加点不可超出一个小时，如果有特殊情况，能够商议，加班加点時间增加到三个钟头。员工在我国法定节假日加班加点的，能够取得不少于标准工资三倍的加班费。假如公司不给，员工能够向公会检举。
