1、员工本人交费。员工本人交费即社保经办人员组织或税务单位依照员工自己薪资的一定占比上缴的用以员工社会医疗保险的账款。在我国城镇居民医疗保险要求本人务必交纳基本上个人医疗保险，员工本人交费率一般从自己薪资的2%发展，员工本人缴付的基本上个人医疗保险由用人单位委托缴纳。退休职工本人不需交纳基本上个人医疗保险。往往如此要求，是由于那样不但可以扩张社会医疗保险资金的由来，更主要的是确立了员工本人在社会医疗保险中的责任和义务，可以提高员工本人自身确保的认识和花费节省观念。考虑到现阶段在我国员工工资收入水准还不高，现阶段本人交费首先从自己薪水的2%发展，将来伴随着是社会经济发展，再作适度的调节。
2、用人单位交费。用人单位缴费即社保经办人员组织或税务单位依照用人单位员工职工薪酬和要求的缴纳率上缴的用以员工社会医疗保险的账款。用人单位缴纳率一般调节在员工职工薪酬的6%上下。
据近些年统计分析计算，全国各地员工具体产生医疗费用占薪水占比约为10%上下，在其中财政局和公司具体压力医疗费占职工薪酬的占比为7%上下，扣减没有在社会医疗保险范畴的离休人员、在校大学生等花费和公司工伤事故、生育医疗费用，财政局和公司具体压力医疗费占薪水的占比约为6%上下。因而，从全国各地水准看，以6%上下做为全国各地用人单位缴纳率的操纵规范，是合乎现阶段环节在我国生产效率发展趋势能力的，财政局和公司可以承担。但考虑到中国出现很大的诊疗交易差别，还无法将6%做为全国各地用人单位缴纳率的绝对控制规范，实际到各城镇职工，用人单位缴纳率还需要进一步依据地方财政局和公司的具体承受力有效明确。
交费率明确有效是否有两根实际的规范；一是明确了这一交费率后，绝大部分用人单位都缴得起，这也是完成覆盖面的主要标准；二是明确的缴纳率是不是操纵在6%上下，以维持全国各地社会医疗保险筹集资金水准的大概非常。
