一、法律法规对员工的解雇年纪有什么要求?
到一切年纪，只需并没有离休，全是能够解雇的，公司对有以下个人行为之一，通过文化教育或纪律处分依然失效的员工，能够解雇：
比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。
违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。
服务质量比较差，常常与消费者争吵或危害顾客权益的。
不服从正常的激发的。
受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。
蛮不讲理，聚众斗殴，严重危害公共秩序的。
犯有别的致命错误的。
合乎开除、辞退标准的员工，依照《企业职工奖惩条例》的要求实行。
二、公司和员工解除劳动关系的要求有什么?
用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
1、员工有下述情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：
(一)在试用期间被证实不符录用条件的;
(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;
(三)严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;
(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;
(五)因要求的情况导致劳作无效合同的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、有下述情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后不可以从业原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作任务的;
(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，致使劳务合同没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
3、有下述情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：
(一)按照《企业破产法》要求开展重组的;
(二)企业经营产生严重困难的;
(三)企业转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，致使劳务合同没法执行的。
裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：
(一)与本单位签订很长限期的固定期限劳动合同书的;
(二)与本单位签订无固定期限劳动合同书的;
(三)家中无别的就业人员，有必须抚养的老年人或是未成年人的。
用人公司按照要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。
因而不管是员工在哪一个年龄层，一旦是没到法定退休年龄，公司全是能够解雇的，但是这只是对于合理合法解雇。如果是违法解雇，那样公司一般要依照员工在原先单位工作的期限也有月薪水给员工依照二倍派发经济赔偿金。
